Los perfiles más demandados del sector logístico

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Los perfiles de Supply Chain cobraron protagonismo en todo el pasado 2022 debido a la necesidad de asegurar los suministros en todas las industrias, que se unió al desarrollo de distintos HUB de Operaciones en España. Además, los perfiles de compras especializados en sectores han sido muy demandados, debido a la necesidad de mejorar los márgenes en las negociaciones estratégicas en un entorno inflacionista. En este contexto, la Guía del Mercado Laboral de HAYS del 2023 constata que los perfiles más demandados del sector de la logística son: Demand Planner, Responsable de Compras, Comprador/a Técnico/a y Director/a de Supply Chain.

 

Abel Alonso, Business Manager de Logística en HAYS España, detalla que, esta demanda de perfiles, “se trata de una tendencia que ha ido en incremento durante los últimos años. Toda la cadena logística en sí se ha profesionalizado mucho y también hay que tener en cuenta la creciente importancia del ecommerce y la demanda online”.

 

Por otro lado, el experto indica que la demanda de perfiles de compras viene derivada, en parte, “por algo que estamos viendo y sufriendo todos, que es el incremento del coste de todo el producto final, incluso pasando a fases anteriores de la cadena; en la materia prima. Estos perfiles aportan a la compañía esa capacidad o habilidades de reducir directamente el impacto en la cuenta de resultados de la compra de materia prima, y más cuando hablamos de compradores más técnicos, donde vemos un valor muy añadido con la búsqueda de nuevos proveedores o productos para el proceso de fabricación”.

 

Cabe destacar que, este año, en el sector de la logística se prevé una variación salarial positiva del 2%. El experto también explica que “la realidad es que el sector llevaba unos años estancado a nivel salarial, por lo que se ha regularizado de una forma natural. También, ha influenciado la creciente demanda de determinados perfiles del sector, que va ligada con incrementos salariales”. En esta línea, los expertos de HAYS también señalan que las empresas están invirtiendo en talento y los profesionales buscan empresas que les ofrezcan planes de desarrollo de carrera y beneficios sociales.

 

Asimismo, Alonso expone que el sector se encuentra en un momento en el que existe una dificultad para cubrir determinados puestos laborales. “Los perfiles que tienen cierta seniority en el sector son difíciles de encontrar, y esto lleva siendo así desde hace bastantes años. Además, perfiles en empresas de gran consumo y empresas químicas se están encontrando con grandes dificultades, debido al proceso en sí, bien a la planificación de la demanda o bien por lo que respecta a la cadena de supply en su totalidad. Se requiere una experiencia y unos conocimientos muy específicos sobre el sector, lo cual supone una mayor dificultad para encontrar a candidatos”, añade.

 

Finalmente, Alonso destaca que se trata de un sector que se ha profesionalizado mucho en los últimos años. “Desde hace años está habiendo una profesionalización de los perfiles más técnicos del sector y también en los perfiles ligados al sector tecnológico dentro del logístico. Todo el proceso de seguimiento a nivel informático ha dado pasos muy importantes en los últimos años, además de lo que es el procedimiento del día a día y la parte más comercial”, concluye.

Fuente Original: Aquí

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