En los últimos tiempos, en Tendam han reimpulsado el negocio y la identidad de compañía. Para ello, han tenido que apostar por la gestión de talento, buscando nuevos perfiles y conectando con los que ya formaban parte de la empresa.
La clave en la empresa es saber conjugar todos los distintos perfiles que trabajan juntos, “desde Recursos Humanos tenemos que dar las herramientas y programas para asumir los cambios desde distintos ángulos: formación, cambio organizacional, búsqueda de talento o modelos de retribución“.
La experiencia de empleado forma parte de la realidad de los empleados, y por ello, desde Tendam se le pone mucha atención “lo que hace atractiva a una compañía al final no es lo que nosotros podamos hacer y decir a través de Instagram o LinkedIn, es la visión que tiene el mercado de nuestra propia organización”.
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