La compensación laboral acaparó todas las miradas durante el día de ayer. En el webinar organizado por RRHHDigital y Cobee contamos con excelentes speakers que, debatieron sobre dicho tema:
- Emilio Masa, Senior Enterprise Relationship Manager en Cobee.
- Lola Barceló, Chief People Officer en Grupo IskayPet.
- Almudena Santos Gonzalez, Directora de Recursos Humanos para Iberia & Latam en CWT.
- Ana Cabello, Directora Compensación & Beneficios y Movilidad Internacional en Capgemini.
Está demostrado que, un empleado feliz es un empleado productivo. Cuidando aspectos como la compensación laboral, la empresa puede maximizar su rendimiento y su beneficio.
La startup española que revoluciona la gestión de los beneficios, Cobee, ha lanzado la cuarta edición del Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas. En este reporte se analiza la opinión de más de 1.600 personas de diferentes sectores sobre sus condiciones laborales, el nivel de satisfacción en sus empresas y sus prioridades.
Durante la mesa redonda se ha obtenido la respuesta a preguntas como: ¿cómo están evolucionando los salarios y beneficios en 2023?, ¿cuáles fueron los pronósticos principales sobre la compensación laboral para este 2023? Por su parte, Masa ha mencionado varios: “teletrabajo, conciliación y bienestar emocional. El tema del teletrabajo sigue, a día de hoy, sufriendo muchísimo debate.”
En la actualidad, diversas generaciones están conviviendo en el mercado y no todas piden lo mismo. Santos, ha afirmado que dependiendo del ciclo vital en el que las personas se encuentren, tienen unas preocupaciones u otras y demandarán cosas distintas.
“El talento más joven y digital reclama, principalmente, la formación constante, crecimiento, flexibilidad”, ha confesado Barceló.
Nuevas formas de compensación no monetaria en el futuro
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RRHHDigital
Fuente Original: Aquí
