Taller online con Alight: aprende las claves de People Analytics y lleva tu estrategia al siguiente nivel

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Taller online con Alight: aprende las claves de People Analytics y lleva tu estrategia al siguiente nivel

La gestión cotidiana de una empresa genera una gran cantidad de datos en todos sus departamentos. Estos datos son imprescindibles para analizar y profundizar en los resultados de diversas acciones y medidas de áreas como ventas, marketing y, por supuesto, recursos humanos. Éste último emplea People Analytics para facilitar la toma de decisiones en la gestión de personas y cuidar de los equipos, optimizando al máximo los recursos.

Con esta herramienta, Recursos Huamanos tiene trazabilidad en tiempo real de lo que sucede en su plantilla, a nivel colectivo e individual, y del rendimientos de los proyectos y inicitivas que pone en marcha.

People Analytics es mucho más que una tendencia y sin embargo, todavía genera dudas entre muchos profesionales del sector: ¿cómo interpretar los datos?, ¿cómo transformarlos en conocimiento?, ¿es necesario un conocimiento experto en big data?

People Analytics es mucho más que una tendencia pero aún genera dudas entre los profesionales del sector: ¿cómo interpretar los datos?, ¿cómo transformarlos en conocimiento?, ¿es necesario un conocimiento experto en big data?

Para responder a estas y otras cuestiones, Alight y RRHH Digital te invitamos un taller online el próximo 13 de julio a las 11h titulado “Lidera los RR.HH. con datos: People Analytics”. Un workshop en el que aprenderás a sacarle todo el partido a esta tecnología y cómo puede ayudarte en la toma de decisiones, apartir de casos prácticos y con la herramienta SAP SuccessFactors People Analytics, una de las más visuales e intuitivas del mercado.

Te invitamos a este taller online de carácter prático el jueves 13 de julio a las 11h. de la mano de Alight.

Aprovecha esta oportunidad de profundizar en People Analytics, perderle el miedo y comenzar así a implementarlo en tu organización. ¡Te esperamos! 

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RRHHDigital

Fuente Original: Aquí

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