La diversidad y la inclusión, así como el desarrollo del talento femenino siguen avanzando en las empresas españolas, aunque, según varios estudios, a este ritmo, aún quedan 100 años para poder eliminar la brecha global de género en las organizaciones empresariales. Por ello, en Equipos&Talento, hemos querido aprovechar nuestro Know how y desarrollar un programa que inspire, enseñe y sea un referente en el reconocimiento del empoderamiento de la mujer, permitiendo así, acelerar la igualdad de género. Y otro programa más amplio dedicado a gestionar, desarrollar y avanzar en materia de diversidad e inclusión en las organizaciones.
“La diversidad, la equidad y la inclusión son objetivos clave dentro de PagoNxt desde su constitución, de hecho, son parte de nuestro ADN. PagoNxt es una empresa diversa en la que convergen distintas culturas, lo cual nos ha permitido crecer e innovar de forma exponencial.
Actualmente estamos presentes en más de 11, siendo 98 nacionalidades las que conviven dentro de la compañía permitiéndonos aprender cada día y evolucionar profesional y personalmente. El empoderamiento femenino es un elemento clave en nuestra hoja de ruta. Nuestros comportamientos guía son Imagine, Care y Simplify, por eso, entendemos que el mindset correcto debe enfocarse a pensar que siempre hay algo que hacer, explorar o mejorar. Precisamente por ello, valoramos positivamente adherirnos a los programas”, destaca Pedro Gómez Heredia, Chief Human Resources Officer de PagoNxt.
La compañía está trabajando en 4 ámbitos de actuación, que son:
- La atracción de talento, mejorando la representatividad a lo largo de todo el proceso.
- El afloramiento, entrenamiento y comunicación, dando a conocer historias y potenciando role models.
- Los grupos de afinidad, los cuales responden a las necesidades locales de nuestros países.
- La responsabilidad y las métricas.
“Reflejo de ello es nuestro video podcast DiversiTalks, nacido en Brasil, en el cual, cada mes, nuestros equipos retransmiten charlas en las que damos a conocer historias reales, retos y aprendizajes. Hemos creado programas como Well-Nxt, que ofrecen una mejor conciliación y equilibrio personal-profesional a través a través de la formación en bienestar holístico, facilitando herramientas prácticas aplicables en el día a día. Además, colaboramos con la Santander Women Network y facilitamos la colaboración a nivel de voluntariado y ONGs. En cuanto a retos a futuro tenemos muchos y ambiciosos, centrados en la DIVERSIDAD, EQUIDAD e INCLUSIÓN”, añade Pedro Gómez Heredia, Chief Human Resources Officer de PagoNxt.
Todas las empresas adheridas a estos programas podrán ofrecer un amplio aprendizaje para sus equipos, además de dar visibilidad a sus iniciativas, inspirar y motivar para seguir potenciando el talento femenino, la diversidad y la inclusión. Además, los programas cuentan con dos grandes eventos de formación, visibilidad y networking: Women’s Talent Day y Diversity & Inclusion Day, en los que se compartirán las mejores prácticas y avances en DE&I. Las empresas adheridas podrán participar en Women Empowering y Diversity Breakfasts y en Workshops sobre empoderamiento femenino, oratoria y diversidad sin etiquetas. Para inspirar y motivar a sus equipos recibirán un contenido exclusivo en formato de Vídeo Entrevistas a mujeres directivas referentes en varios sectores y áreas funcionales. Las empresas contarán con un espacio dentro de la web de Equipos&Talento para dar difusión a sus iniciativas a través de noticias y entrevistas. Además, podrán acceder a un programa de Cross Mentoring entre las empresas que forman parte de estos programas.
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