Máster de ESIC Business School en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos

La dirección de personas y la gestión de recursos humanos va más allá de la gestión del talento. Hoy se necesita saber implementar una estrategia que tiene presente a las personas, la tecnología, la inteligencia artificial, los datos y el negocio, cuidando el impacto que tienen las decisiones sobre las personas, la sostenibilidad de la empresa, la sociedad y el entorno.

La gestión del talento adquiere una relevancia clave en un entorno donde la incertidumbre, la tecnología y la IA son parte del ecosistema organizacional, por eso desde ESIC Business School que vamos de la mano con las empresas y las necesidades de los empleados, estamos contigo en el desafío y entendemos lo que vives, piensas y sientes.

Más que Recursos Humanos

La gestión de personas hoy es algo más, es saber integrar la tecnología, la estrategia, las metodologías ágiles, la gestión emocional en el viaje del empleado, buscando su mejor experiencia y el impacto en los ODS.

Estrategia

Desde ESIC Business School, ponen más foco en el storytelling de datos, en la tecnología y en las finanzas para posicionar el rol de la dirección de personas en una posición aún más estratégica. Mejor integración de asignaturas de habilidades para el autoconocimiento, la mejora personal y el cómo desarrollar el talento de otras personas a través del mentoring.

Motivos por los que estudiar en ESIC Business School

Prestigio en el mercado: 35 años de historia, 53 ediciones, más de 1000 egresados y tercer puesto en rankings en los últimos 15 años.
Visión estratégica en entornos globales y alta especialización en procesos, tecnología y herramientas de gestión del talento y dirección de personas.
Claro enfoque en cómo generar una excelente experiencia del empleado, ser top employer, con decisiones basadas en datos (people analytics) y la generación de valor (EVP), teniendo en cuenta la responsabilidad corporativa, la sostenibilidad y la ética.
Módulo de desarrollo de habilidades directivas que incluye Pensamiento Crítico, Liderazgo, Mentoring, Comunicación, Negociación y Storytelling.
Actividades de Realidad Empresarial para acercar los retos de las empresas al conocimiento adquirido en el aula.
Claustro experto que combina experiencia profesional y docente.
Aprendizaje activo orientado al desarrollo de competencias y al trabajo colaborativo con diferentes recursos formativos incluyendo casos, proyectos y simulador.

¿A quién va dirigido?

Está dirigido a cualquier persona que quiera crecer o reenfocar su carrera, abordando los retos derivados de la Dirección de Personas y gestión de Recursos Humanos, desde el apoyo a negocio como HRBP, o en cualquier área de especialidad de RR.HH. También es una oportunidad para los profesionales que dirigen PYMEs, ampliando la aportación de valor desde la gestión integral del talento de su empresa.

Objetivos del máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos [DRHO]

Diseñarás la estrategia de personas con los objetivos organizacionales, considerando el nuevo entorno y el ecosistema digital, valorando el impacto en los ODS.
Desarrollarás una excelente experiencia del empleado a través de los planes de mejora de habilidades y competencias.
Construirás con el conocimiento experto y herramientas especializadas el viaje el empleado dentro de la organización.
Practicarás con metodologías y tecnología actual, adquiriendo el criterio que facilite la identificación de las tendencias en la Dirección de Personas.
Integrarás la tecnología en la cadena de valor del talento.
Construirás con los datos las estrategias que vinculan personas y negocio.
Tomarás decisiones y actuarás de forma ética aplicando altos estándares de respeto por los valores humanos, la diversidad cultural y la sostenibilidad.

El 95% de los estudiantes de ESIC Business School está trabajando en el sector al año de haber terminado el programa

Salidas Laborales

El abanico de puestos a los que permite acceder este programa es amplio y dependerá de tu perfil de entrada y de tu plan de desarrollo a medio plazo. Sin embargo, con independencia del puesto, serás capaz de asumir responsabilidades y tomar decisiones en los departamentos de Personas, Cultura y RRHH, demostrando una visión estratégica del negocio, el talento y la tecnología. Serás capaz de formular el plan estratégico de personas para dar cumplimiento a los objetivos de negocio y a la experiencia del empleado.