En un revelador informe, Nästa y Fresh People han desvelado datos que marcan un hito en la gestión de recursos humanos en España. Más del 80% de las empresas grandes del país han puesto la sostenibilidad en el centro de sus estrategias, reflejando una creciente conciencia y responsabilidad ambiental. Adicionalmente, el 66% de los líderes de Recursos Humanos perciben una satisfacción notable entre sus empleados respecto a las políticas de sostenibilidad implementadas, subrayando la importancia de un compromiso genuino con estas prácticas.
Pero el informe va más allá, destacando que casi la mitad de las empresas encuestadas ya han implementado beneficios sostenibles para sus empleados. Este dato resalta un cambio significativo en la forma en que las empresas no solo abordan la sostenibilidad internamente, sino también cómo reconocen su impacto en la atracción y retención del talento.
Del mismo modo, este informe proporciona una visión clara sobre cómo las empresas en España están abordando la sostenibilidad en RR. HH.. Aunque se perciben avances, existen desafíos significativos y la sostenibilidad se consolida como un factor fundamental en la estrategia de Employer Branding para más de la mitad de las empresas encuestadas.
En un giro sin precedentes para el ámbito empresarial español, el informe evidencia una preocupación en aumento por el cumplimiento de las regulaciones ante el tsunami normativo. Al respecto, Sébastien Borreani, CEO y Cofundador de Nästa advierte que “Las regulaciones de la Unión Europea están impulsando un cambio urgente hacia prácticas más sostenibles. Las empresas, grandes y pequeñas, deben adaptarse para sobrevivir en un mundo que exige responsabilidad ambiental y social y desde Nästa estamos ayudando a las empresas a facilitar una vida realmente sostenible a los empleados y contribuir así a conseguir sus objetivos de empresa y adaptarse a la demanda actual de la sociedad.”
Por su parte, José Burgos, CEO de Fresh People, Ha añadido:”El reto de las empresas en 2024 es prosperar y no solo crecer. Conseguir objetivos de forma sostenible solo es posible con una gestión de talento efectiva y la sostenibilidad es el camino para ello, tal y como lo vemos en el informe. La sostenibilidad, desde el punto de vista de cultura y bienestar de los empleados, se debe trabajar en diferentes aspectos como la gestión y el desarrollo del talento, la formación, la conciliación, la diversidad y la inclusión. Estos serán puntos claves para crear equipos que consigan evolucionar y crecer al ritmo de la organización.”
Entre las principales conclusiones del informe destacan:
La urgencia de la sostenibilidad en Recursos Humanos: El 82% de las empresas de más de 250 trabajadores ya ha implementado iniciativas sostenibles.
Ofrecer beneficios sostenibles tiene recompensa: La mitad de las empresas ya ofrece iniciativas sostenibles y el 75% de las que lo ofrecen consideran que de esta forma mejoran la retención de talento. Sin embargo, el informe destaca una brecha significativa entre la percepción de los líderes de RR. HH. y los empleados. Mientras el 66% de los líderes considera que sus empleados están satisfechos con las políticas de sostenibilidad, el 83% de los empleados siente que las empresas deberían centrarse más en los problemas sociales y medioambientales.
Presión regulatoria y transformación empresarial: El 82% de las empresas encuestadas se sienten preocupadas por el cumplimiento de las regulaciones, evidenciando la necesidad imperante de adaptarse a las normativas sostenibles para sobrevivir.
El Rol crucial del departamento de Recursos Humanos: En este contexto, el informe destaca el papel central del departamento de recursos humanos en la implementación de prácticas sostenibles. Existe división sobre si el departamento debe liderar las iniciativas de sostenibilidad, el 44% de los líderes de RRHH considera que sí debe hacerlo.Sin embargo, el 78% de los líderes de RRHH reconocen que actualmente el área no lidera estas iniciativas debido a la falta de formación y experiencia en sostenibilidad.
Las grandes empresas a la cabeza: Las compañías de más de 250 empleados han tomado la delantera en materia de sostenibilidad.
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