La Gran Renuncia: aunque parece el título de una tremenda película de ficción, se trata desgraciadamente de un fenómeno real y muy alarmante, que inició en Estados Unidos en 2021 y consistió en una ola masiva de profesionales que abandonaron sus puestos de trabajo tras la pandemia, al darse cuenta de que sus empresas no cubrían sus necesidades particulares.
Pero este fenómeno no terminó donde comenzó, sino que se ha extendido a lo largo del mundo en los últimos años hasta llegar a nuestro país, donde -de acuerdo con datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones- en la primera mitad de 2023 dimitieron casi 50.000 empleados.
Ciertamente, cada persona tiene sus razones para buscar nuevos aires en el ámbito laboral, pero esta es una respuesta demasiado cómoda si buscamos entender y, sobre todo, atajar el problema. Por eso, desde Pluxee hemos querido detectar los motivos más recurrentes detrás de los cambios de empleo. Nuestro Estudio de Tendencias en Recursos Humanos 2023 revela, por ejemplo, que el 40,1% ha sido para mejorar su salario; el 33, 9%, para crecer profesionalmente y el 25,2%, para tener una mayor flexibilidad o bien una mejor conciliación laboral y personal.
Pero, no te preocupes, desde Pluxee te traemos una solución para cada una de estas desventajas, con la que podrás fidelizar a tus plantillas y evitar renuncias significativas: ofrecer paquetes de beneficios atractivos y personalizados. Con esta única solución, aliviarás de una vez los distintos problemas que puedan presentar tus empleados.
Por ejemplo, ante la petición de una mayor retribución económica, podrías facilitar tarjetas de comida o de transporte. Así, tus empleados verán cubierta una parte de sus necesidades cotidianas, percibirán un mayor salario y no será inminente o decisivo un aumento de nómina para que se encuentren satisfechos.
En cuanto a la segunda causa principal de abandono de empleo -crecer profesionalmente-, puedes prevenirla ofreciendo cheques de formación a esos empleados que ves tan interesados en desarrollarse laboralmente y, ante la urgencia de una mejor conciliación, valora ayudar a tu equipo con horarios flexibles, la posibilidad de teletrabajo e incluso considera los cheques guardería para aquellos que tengan hijos menores de tres años. De esto y de más podrías valerte si incorporas paquetes de beneficios en tu estrategia, como con programas de bienestar físico y mental, aportaciones al plan de pensiones, seguros médicos, etc.
Es más, si aún no estás tranquilo y sigues preocupado por la posible pérdida de tus empleados, te damos otro dato de confianza recogido en el mismo estudio: el 72,7% de quienes decidieron cambiar de empresa en los últimos 3 años está muy o bastante satisfecho con este cambio y su nuevo trabajo ha cumplido sus expectativas. Pero este nivel de cumplimiento de expectativas asciende al 90% entre aquellos que se cambiaron de empleo con el objetivo de contar con más beneficios sociales que les permitieran una mejor conciliación laboral.
Entonces, ya no queda duda, aquí te hemos dado todas las pruebas que necesitabas para decidirte. Solo queda que te pongas en marcha: cumple y supera las expectativas de tu equipo.
“En Pluxee vemos y entendemos cada vez más la importancia que tienen los beneficios para la fidelización de talento. Es por eso que buscamos ofrecer a nuestros clientes los más atractivos y personalizados paquetes de beneficios: para que se anticipen y cubran las necesidades de cada uno de sus empleados. Así, sin preocupaciones, las personas podrán disfrutar de una mejor calidad de vida” afirma Miriam Martín, directora de Marketing y Comunicación de Pluxee.
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