Según datos del estudio ‘Desajuste de Talento 2023’ de ManpowerGroup, un 84% de las empresas de Cataluña y Baleares tiene dificultades para encontrar el talento que necesita. Debido a una subida de 3 puntos en la comparativa interanual, se distancia de la media nacional (80%).
También por encima de la media en España, la zona Norte (Cantabria, País Vasco, Navarra, La Rioja y Aragón), con un 81%, y un crecimiento interanual de 2 puntos. Con el mismo porcentaje de desajuste, Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León), aunque mejora en siete puntos respecto a 2022.
Justo en línea con el promedio se sitúa Sur (Extremadura, Andalucía y Canarias), con un 80%; sin embargo, es la zona donde más se incrementa este desajuste en la comparativa interanual, con una subida de siete puntos. Con el menor índice de desajuste, y por debajo de la media, están Centro (Madrid y Castilla-La Mancha), con un 78%, y Levante (Región de Murcia y Comunitat Valenciana), con un 76%.
Las capacidades técnicas relacionadas con las tecnologías son las más demandadas
El desajuste de talento muestra un desfase entre los perfiles que demandan las empresas para atender a sus necesidades y las capacidades que tienen los candidatos para cubrirlas. Entre las competencias técnicas, las más requeridas por las empresas de la zona Noreste, son, por orden: IT y data; atención al público; ingeniería, y manufactura.
Por su parte, las habilidades blandas juegan un papel creciente y se han vuelto especialmente relevantes en los últimos años. Entre éstas, y de más a menos demandadas en Cataluña y Baleares, están la creatividad y originalidad; el pensamiento crítico; y la proactividad.
Las estrategias de las empresas de Noreste para reducir la brecha de talento
Entre las estrategias que ponen en marcha las empresas ubicadas en Cataluña y Baleares para para atraer y fidelizar a los profesionales que necesitan, la flexibilidad sobre dónde o cuándo se trabaja se posiciona como un factor clave, según la mitad de las compañías.
La opción de valorar fuentes alternativas o que no se utilizaban previamente para acceder a candidatos es, a mayor distancia, la siguiente medida más utilizada, por un 37% de los consultados en estas comunidades. Los incrementos salariales y la automatización de los procesos de selección (24% en ambos casos) son otros de los recursos más usados para atraer y retener el talento.
Más información en: https://www.manpowergroup.es/estudios/el-desajuste-de-talento-alcanza-por-segundo-ano-consecutivo-su-maximo-historico
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