El bienestar de los empleados se ha convertido en una necesidad para las empresas, que abarca todas las esferas de la persona. Este enfoque holístico o integral incluye la salud física y emocional, y se adapta a las necesidades y circunstancias de cada trabajador, a lo que cada uno entiende por bienestar. De esta personalización saben mucho en United Heroes, programa de bienestar corporativo que incluye decenas de programas y actividades para que los empleados adopten hábitos de vida saludables.
En nuestro Coffee Break de la semana pasada, dedicado a la salud corporativa, entrevistamos a su Country Manager en España, para hablar del punto en el que se encuentra España en el impulso de los programas de bienestar y cómo pueden ayudar a mejorar el sentimiento de belonging y compromiso con la empresa. Aquí recopilamos algunas de sus declaraciones más interesantes y la entrevista completa.
La ‘magia cohesionadora’ de las actividades colectivas
Entre las temáticas más demandadas, nos cuenta Izquierdo, están las de la sostenibilidad y la diversidad; “hay una sensibilidad enorme con estos temas, se pueden hacer muchas cosas que al empleado le reportan mucha satisfacción”.
Gracias a las actividades colectivas que se pueden hacer en esta plataforma, se refuerza el sentimiento de pertenencia, porque ejercen de elemento cohesionador e integrador del grupo. “La desvinculación con la empresa y la sensación de aislamiento es uno de los mayores retos a los que se enfrenta en estos momento la gestión de personas, porque tiene consecuencias graves sobre la productividad y el estado anímico de los empleados”, afirma Izquierdo. De ahí la importancia de potenciar el vínculo emocional con los compañeros y los valores de la empresa.
El 69% de los usuarios de United Heroes aseguran tener menos estrés y el 89% dice que está más motivado para empezar a cuidarse e incoporar hábitos de vida saludables.
¿Y qué hay de la competitividad inherente a las actividades grupales? La Country Manager nos cuenta que el objetivo es dar cabida a todos los perfiles de la empresa, “desde el más deportista hasta el más sendentario. Pretendemos que todo el mundo se active, ya sea haciendo un triatlon, meditando o haciendo jardinería. El objetivo es que todos los empleados se sientan parte del equipo”.
Aquí puedes ver la entrevista completa.
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RRHHDigital
Fuente Original: Aquí
