La compañía especializada en el desarrollo de productos de software para departamentos de Recursos Humanos lanza un programa de mentoría con el objetivo de crear igualdad de oportunidades y fomentar el empoderamiento para mujeres profesionales. Este programa es un primer paso crucial, ya que permite a las mentoras compartir sus conocimientos, experiencias y recursos con las mentorizadas – a partir de ahora ‘mentor’ y ‘mentee’, ayudando a crear un campo de juego nivelado para todas las mujeres en el lugar de trabajo.
Un programa con beneficios para mentors y mentee
El programa de mentoría ofrece numerosos beneficios tanto para las mentors como para mentees. En el caso de las mentors, la participación en esta iniciativa les brinda la oportunidad de realizar una autorreflexión sobre su propia carrera y trayectoria profesional, lo que les permite identificar fortalezas y debilidades, así como trabajar en su propio desarrollo como gerentes y líderes en el lugar de trabajo. Además, las mentors tienden a retener mejor a los empleados a los que están supervisando, lo que contribuye a un ambiente laboral más estable y positivo.
En cuanto a las mentees, el programa de mentoría les ofrece una oportunidad única para conectarse con líderes experimentados y aprender de ellos. Las mentees pueden aprender habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos a través de las experiencias compartidas por las mentors, lo que puede ser muy valioso para su desarrollo profesional.
Además, el programa también ofrece la oportunidad de establecer conexiones significativas dentro de la empresa y la industria en general, lo que puede llevar a mayores oportunidades de promoción y crecimiento en el largo plazo. A medida que las mentees adquieren nuevas habilidades y experiencia a través del programa, también pueden esperar una compensación más alta y una mayor confianza en sí mismos y en su capacidad para avanzar en su carrera.
Proyecto piloto para el lanzamiento de Women Mentoring
Para iniciar este programa de empoderamiento femenino en el lugar de trabajo, New Work llevará a cabo un proyecto piloto que comenzará con la participación de 30 a 50 mentors y mentees en Europa. Durante el proceso, los participantes tendrán la oportunidad de compartir conocimientos, experiencias y recursos, lo que les permitirá desarrollar habilidades de liderazgo, comunicación y autorreflexión, entre otras.
Además, la empresa organizará eventos de networking para las mujeres participantes, con el objetivo de promover el intercambio de información y experiencias en un ambiente de apoyo y colaboración. Estos encuentros también permitirán a las participantes compartir preguntas y recibir asesoramiento sobre diversos temas.
El proyecto piloto se llevará a cabo en varias ciudades, incluyendo Valencia y Barcelona, donde la empresa ha destacado por su presencia en eventos reconocidos del sector tecnológico. New Work tiene como objetivo cambiar los códigos del mundo del reclutamiento y, con este proyecto, busca crear oportunidades de crecimiento y empoderamiento para las mujeres profesionales en el lugar de trabajo.
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RRHHDigital
Fuente Original: Aquí
