Empowering Women’s Talent es un programa que busca desarrollar el empoderamiento y el liderazgo femenino en el ecosistema empresarial, para así potenciar, aún más, el talento profesional de las mujeres. CEVA busca incrementar sus acciones estratégicas de la mano de esta iniciativa, así como contar con herramientas adicionales que permitan a la compañía a aprender, compartir, comunicar e inspirar sobre la diversidad de género.
De esta manera, CEVA pondrá a disposición de sus profesionales una completa programación que incluye eventos y actividades en diferentes grados de personalización para todos sus miembros y, además, un sello que reconoce como Empresa Adherida al programa Empowering Women’s Talent.
Según los últimos datos, las mujeres ocupan en este sector un 22% del total de los puestos y si nos referimos a puestos directivos, la media se sitúa en el 25%, por debajo del 34% del porcentaje general en España. Esta incorporación es clave para convertirse en un referente en igualdad de género en el sector internacional de logística y soluciones de movilidad, constituye un paso más para la compañía dentro de su compromiso con la reducción de la brecha de género, la flexibilidad profesional y la conciliación.
Sofía Nájera-Alesón, Communication Manager Europe en CEVA Logistics, nos cuenta que apostar por el empoderamiento femenino es apostar por nuestro futuro y queremos seguir trabajando para lograr un espacio inclusivo en el que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades.
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