Casi la mitad de las personas LGTBIQA+ (un 43,7%) dicen haber sufrido discriminación durante su primera etapa profesional, según se desprende de una encuesta elaborada por 40dB para Amazon España con motivo del mes del Orgullo, que constata que solo tres de cada diez personas se muestran totalmente abiertas respecto a su identidad u orientación sexual en el trabajo.
Evitar rumores y comentarios (28,1%), el miedo a que cambie la valoración profesional (22,3%), o el miedo al mobbing (22%) o a perder el trabajo (19,9%) son algunas de las causas que explican esta situación. De hecho, solo un 14,5% de los encuestados trabaja en empresas o instituciones que desarrollan políticas específicas dirigidas a la comunidad LGTBIQA+, y tan solo un 18,5% asegura tener otros referentes visibles de este colectivo en su entorno laboral.
“Hice mi transición de género hace dos años y medio y no lo he tenido fácil en anteriores etapas profesionales. Las personas trans tenemos muchas dificultades para conseguir un puesto de trabajo, lo que lleva a cifras de desempleo de hasta un 80%. Estoy muy contento por haber encontrado un trabajo estable en el que, además de ser quien soy, puedo contribuir a dar visibilidad al colectivo”, explica John Ángel, un trabajador del centro logístico de Amazon en Barberá del Vallés.
Amazon cuenta con Glamazon, un grupo de empleados y empleadas dedicado al colectivo LGTBIQA+ y que, entre otros, organiza actividades informativas y educativas dirigidas a todos los empleados de la compañía, así como iniciativas de fomento de la empleabilidad y visibilidad del colectivo. Gracias a su colaboración con la FELGTBI+, el grupo ha impulsado Yes We Trans, un programa dirigido a la inserción sociolaboral de personas trans y de acompañamiento a empresas para que logren una incorporación del talento trans exitosa. Además, forma parte del programa Emidis, dirigido a visibilizar el talento LGTBIQA+. Glamazon ha sido reconocida como una de las redes LGTBIQA+ más importantes del mundo, al pasar a formar parte del Top 10 LGBT Network en la Global Diversity List 2021.
Sexilio: 1 de cada 4 personas LGTBIQA+ cambia de municipio
El 23,6% de los encuestados ha cambiado su lugar de residencia para poder expresar con libertad su orientación o identidad sexual, especialmente los que provienen de entornos rurales. Este porcentaje aumenta más de seis puntos en los municipios con menos de 20.000 habitantes, y se reduce más de siete puntos en las grandes ciudades. En más de la mitad de los casos (57%), los encuestados trasladaron su lugar de residencia a municipios más grandes que aquellos de los que partían. Encontrar pareja o un empleo con mayor facilidad se encuentran entre las causas más mencionadas para explicar este cambio.
La presencia de centros logísticos de Amazon no solo en ciudades sino en municipios de tamaños intermedios ofrece entornos de trabajo inclusivos y diversos a las personas de la comunidad LTGBIQA+, y ayuda con ello a evitar que tengan que marcharse a lugares más lejanos. En uno de los centros logísticos de Amazon en Illescas (Toledo) trabaja Paula. “Me costó mucho tiempo llegar a aceptarme a mí misma. Contar en el trabajo con un ambiente tan integrador y diverso, en el que puedo expresarme tal y como soy, ha sido muy importante para poder abrirme como nunca me lo había hecho”, afirma.
Iván, empleado de Prime Video en Madrid, abandonó hace años el lugar donde creció. “Me tuve que marchar desde un pueblo de Castellón, tras una infancia en la que sufrí acoso en el instituto e interioricé una homofobia que no hacía más que crecer. Como a muchas personas LGTBIQA+, para poder vivir con libertad plena, me fui a Madrid, donde podía ser yo mismo”, explica.
“He pasado por empresas donde morderse la lengua era un acto de pura supervivencia. Sin embargo, ya en la entrevista me enteré de que existía Glamazon y me incorporé al grupo. Amazon no solo me permite expresarme con libertad, sino que nos da las herramientas necesarias para ejercer un poder real y que el cambio sea efectivo y visible para la plantilla en particular, y para la sociedad en general”, añade.
El 17,8% de los encuestados sigue sin ‘salir del armario’
La edad media a la que las personas de la comunidad LGTBIQA+ ‘salen del armario’ se sitúa en los 20 años, aunque el 17,8% de los encuestados asegura que todavía no lo ha hecho, porcentaje que aumenta dos puntos cuando estas personas crecieron en municipios menores de 20.000 habitantes.
Casi seis de cada diez personas que se deciden a expresar abiertamente su identidad de género u orientación sexual lo hacen de forma simultánea en los diferentes entornos. En caso de no ser así, las amistades son el grupo donde antes se comparte.
El miedo al rechazo o al aislamiento son los principales factores que retrasan la apertura en los entornos más próximos (40,6%), seguidos del miedo a perder a la familia o los amigos (26,2%) o a sufrir acoso (25,9%). Contar con el apoyo familiar y de las amistades o sentirse cómodo con su propia identidad/orientación son los factores que más animan a expresarse con naturalidad.
Asimismo, la encuesta pone de manifiesto que una de cada tres personas (32,5%), en alguna ocasión, ha roto relaciones con amigos y una de cada cinco (23,6%) lo ha hecho con familiares.
“Mi familia trabaja como guarda fincas en un pueblo de Extremadura. Yo hubiera querido dedicarme también a ello, pero, al ser una pareja formada por mujeres, la gente no te quiere contratar”, explica Bárbara, trabajadora del centro logístico de Amazon en Getafe. Asegura estar muy contenta trabajando en Amazon por ser “una empresa donde no solo no pasa nada por pertenecer a la comunidad LGTBIQA+, sino que se celebra”.
Trabajar en Amazon
Amazon ofrece oportunidades de empleo para todo tipo de personas, abarcando un amplio abanico de edades, nivel educativo y trayectorias profesionales; desde aquellas personas que acaban de entrar en el mundo laboral hasta las que cuentan con décadas de experiencia. Los empleados de Amazon tienen la posibilidad de progresar, independientemente de su procedencia o del puesto en el que comiencen. Hay oportunidades laborales para todo el mundo, y es posible acceder a roles diferentes en campos tan diversos como la ingeniería, el desarrollo de software, el aprendizaje automático, la salud y seguridad laboral, los recursos humanos o formación y los equipos que se encargan de recoger, empaquetar y enviar los pedidos de los clientes.
Amazon ofrece un entorno de trabajo moderno, seguro e inclusivo. Todos los empleados de la compañía reciben salarios competitivos y beneficios desde el primer día, que incluyen seguro médico privado, seguro de vida, plan de pensiones y distintas opciones de formación.
Entre los programas de formación destaca Career Choice, a través del cual los empleados y empleadas de primera línea de Amazon con más de un año de antigüedad pueden obtener nuevas habilidades que les ayuden a impulsar su carrera profesional tanto dentro como fuera de la compañía. Amazon cubre el 95% de la matrícula y las tasas de distintos cursos formativos reconocidos oficialmente, con una financiación de hasta 8.000 euros en cuatro años. Además, la compañía cuenta con otros programas como son el de Aprendices, dirigido a potenciar el talento joven y ofrecer oportunidades de formación y desarrollo en función de profesionales de especialidades tecnológicas; y el Pathways, un programa de liderazgo diseñado para formar a graduados de MBA que cuentan con un gran potencial y con las habilidades necesarias para ocupar puestos de gran responsabilidad.
Amazon ha recibido durante tres años consecutivos (2021, 2022 y 2023) la certificación Top Employer en España, en reconocimiento a su entorno de trabajo diverso e inclusivo y a las oportunidades de desarrollo profesional y los programas de formación que la empresa ofrece a los empleados. Amazon también fue nombrada la empresa más atractiva para trabajar en la economía digital según Randstad Employer Brand Research 2022, que encuestó a 10.000 personas en España. Además, en 2023 Amazon ha sido nombrada por LinkedIn como la empresa más atractiva para avanzar profesionalmente en España, destacando como factores de diferenciación la formación y las oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
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