Pilar Llácer, Head of Work of the future Center de la EAE Business School, se une a la lista de ponentes de la segunda edición del Tech&People. El año pasado ya acudió a este evento disruptivo y en esta segunda edición no ha dudado en volver a participar. ¿Por qué motivos? ¡Nos lo cuenta!
El Tech&People cuenta con el patrocinio de: ADP, Cobee, EY, Cigna y BMW ByMyCar y está coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos.
Cristian Sáinz de Marles: CIO de la ONCE, speaker motivacional y todo un profesional de la tecnología que, a modo de Keynote, Alberto Ogando, Director de RRHH Generali, Enrique Dans, profesor de Innovación y Tecnología en IE Business School y Daniel Bayón, fundador de Juguetrónica, CHRO Arvato será algunos de los speakers que acompañarán a Llácer en esta jornada.
Este 7 de junio, la nueva ponente confirmada, intentará tanto enganchar como apasionar a las personas explicando cómo la tecnología está cambiando los modelos de trabajo.
¿Están las empresas incorporando herramientas tecnológicas para realizar este proceso? ¿Por qué dirías que es necesaria una visión antropológica o humanista de la tecnología? Éstas y otras más preguntas nos ha contestado ‘La más influencer’ dejándonos titulares muy interesantes como: “El reto de Recursos Humanos ahora mismo está en pensar si parte de las tareas se automatizan, qué voy hacer yo con mi fuerza de trabajo…”
Temáticas que se abordarán en esta jornada
- Web3: también conocida como la web descentralizada, tiene el potencial de ofrecer nuevas formas de gestionar los recursos humanos, desde la identidad digital hasta la contratación, la gestión del talento, la formación y el desarrollo, y la evaluación del rendimiento.
- ChatGPT, Machine Learning, metaverso…: En forma de mesa de debate debatiremos la IA, el Data Analytics, ChatGPT, Machine Learning… Y analizaremos cómo hacer un uso ético de estas herramientas, la legisladción vigente y, por supuesto, cómo aplicarlo a los RRHH.
- Humanización de la tecnología: introducir herramientas tecnológicas en la gestión de personas supone un avance y una agilización de los procesos, permitiéndonos así centrarnos más en los empleados, en sus necesidades y en generar mejores resultados.
- El papel de la mujer en este sector mayoritariamente masculino: la inclusión de las mujeres en estos roles no solo es una cuestión de igualdad, sino también de aprovechar el talento y la diversidad para impulsar la innovación y el progreso en el ámbito científico y tecnológico.
- Innovación tecnológica en la experiencia y satisfacción del empleado: una vez más, introducir novedades e innovaciones tecnológicas permite una mejora de la comunicación interna.
- Hacktivismo ético: Abordaremos la importancia de la protección de los datos de nuestros empleados. Esto implica establecer políticas claras de privacidad, garantizar medidas de seguridad adecuadas, limitar el acceso a la información confidencial y educar al personal sobre las mejores prácticas de protección de datos.
No existe la menor duda de que va a ser uno de los mejores eventos de lo que va de 2023, por eso, aunque quedan pocas entradas porque está siendo todo un éxito, aún estás a tiempo de adquirir la tuya.
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RRHHDigital
Fuente Original: Aquí
