LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, acaba de publicar la nueva edición de su lista de Top Companies 2023 con el objetivo de reconocer a las 25 empresas que ofrecen una experiencia laboral excepcional y una cultura empresarial positiva en España. Además, la lista proporciona a los profesionales información relevante sobre las oportunidades en el sector.
Las empresas de la lista, que pertenecen a sectores como el financiero, tecnologías de la información y consultoría, telecomunicaciones o farmacéutico, entre otros, han sido seleccionadas en base a una metodología compuesta por ocho pilares: la capacidad de crecimiento, el desarrollo de las aptitudes, la estabilidad de la empresa, la afinidad con la misma, las oportunidades externas, la diversidad de género, el nivel de formación y la presencia de los empleados en el país. Así repiten un año más empresas como Amazon, Telefónica, Siemens, Sabadell e Indra. Y aparecen por primera vez en el ranking 20 nuevas compañías, entre ellas entidades financieras como BBVA, Santander o CaixaBank, protagonistas ante la situación actual.
“La lista de Top Companies es muy valiosa para los profesionales, ya que les permite identificar y evaluar nuevas oportunidades laborales que respondan a sus valores y objetivos profesionales. Al conocer las empresas que han sido reconocidas por sus prácticas empresariales positivas y compromiso con el bienestar de los empleados, pueden tomar decisiones informadas sobre dónde es mejor trabajar y en qué empresas prefieren volcar sus esfuerzos”, asegura Virginia Collera, responsable de LinkedIn Noticias España.
Estas son las empresas que forman parte de la lista de Top Companies 2023:
● Amazon
● BBVA
● SAP
● Amadeus
● Indra
● Airbus
● Siemens
● Hipoges
● Ericsson
● Gartner
● Grifols
● Oracle
● Werfen
● Kyndryl
Descubre todos los detalles de la lista aquí.
LinkedIn potencia la cultura organizacional para ayudar a las empresas a atraer talento
En un contexto de incertidumbre económica, los valores y la cultura empresarial son cada vez más importantes para los solicitantes de empleo, que buscan trabajar en empresas que se ajusten a sus necesidades y les permitan avanzar profesionalmente. Las ofertas de empleo en LinkedIn que hacen referencia a la cultura empresarial, la flexibilidad y el bienestar han experimentado un crecimiento del 71% en el número de solicitudes en los últimos 2 años, en comparación con aquellas que no los incluyen, según datos de la propia plataforma.
De ahí que las empresas sean conscientes de la importancia de su cultura corporativa y se esfuercen cada vez más por poner en marcha políticas que atraigan el talento y mantengan a sus empleados satisfechos, motivados y productivos.
Con el objetivo de ayudar a las organizaciones a contratar y retener el mejor el talento, así como destacar el compromiso con el bienestar de los empleados, LinkedIn pone a su disposición la nueva herramienta Values Match. Con esta nueva característica las organizaciones podrán destacar en sus páginas de empresa los compromisos específicos que están llevando a cabo en cinco áreas clave: diversidad, equidad e inclusión; sostenibilidad; responsabilidad social corporativa; crecimiento profesional y aprendizaje; y equilibrio entre la vida personal y profesional. De esta forma, los profesionales podrán conocer si la cultura corporativa de la empresa está alineada con sus valores y presentar su candidatura a aquellos puestos que les permitan crecer y prosperar en su carrera, de acuerdo a ellos.
Además, para ayudar tanto a las empresas como profesionales a seguir formándose y reforzar su compromiso con la sociedad, la red social profesional ofrece los siguientes cursos de LinkedIn Learning de forma gratuita hasta el 9 de junio de 2023:
● Guía corporativa a la sostenibilidad y al impacto empresarial positivo
● Comprender e integrar la diversidad LGBTQI+ desde recursos humanos
● Comprender e integrar la diversidad funcional
● Cómo crear una mentalidad de agilidad en el aprendizaje
● Entrevista de trabajo para RR HH: Preguntas que revelan las habilidades transferibles
Metodología
La metodología usa datos de LinkedIn para clasificar a las empresas en función de ocho aspectos fundamentales que han demostrado favorecer el crecimiento profesional: la capacidad de crecimiento, el desarrollo de habilidades, la estabilidad de la empresa, las oportunidades externas, la afinidad con la empresa, la diversidad de género, la formación académica y la presencia de los empleados en el país.
Para formar parte de la lista, las empresas debían tener al menos 500 empleados a 31 de diciembre de 2022 y la reducción de plantilla (rotación y/o despidos) no podía ser superior al 10% en los últimos 12 meses (según datos de LinkedIn y/o información pública). Así, la metodología abarca desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022. También quedaron fuera de la lista todas las empresas de contratación y reclutamiento, las instituciones educativas y las agencias gubernamentales. LinkedIn, su empresa matriz Microsoft, y las filiales de Microsoft tampoco participan en el análisis.
Por último, en la lista sólo figuran las empresas matrices; las subsidiarias con participación mayoritaria y los datos sobre las filiales se agregan a su puntuación total. Todos los recuentos de datos están normalizados en función del tamaño de la empresa en el conjunto de compañías que pueden participar en la lista.
Fuente Original: Aquí
