Saint-Gobain, líder mundial en construcción ligera y sostenible, reafirma su compromiso con la igualdad de género y la promoción de un entorno laboral inclusivo con motivo de la celebración del mes de la diversidad.
El objetivo principal de Saint-Gobain en este sentido es construir equipos excepcionales en un entorno diverso e inclusivo, donde cada persona se sienta valorada y respetada. Esto implica reconocer el impacto del comportamiento de la empresa en todos sus stakeholders, tratar a todos con dignidad y respeto y entender que las personas tienen diferentes necesidades personales, valores y creencias. Integrando la Responsabilidad Social Corporativa en todas las acciones corporativas, Saint-Gobain busca también impactar positivamente en las comunidades y fomentar un legado de equidad y respeto mutuo.
“En Saint-Gobain tenemos el firme compromiso de crear un entorno laboral abierto en el que todos nos sintamos incluidos y en el que se respeten las diferencias y las distintas formas de pensar o razonar de cada uno. Estamos seguros de que, si miramos al futuro con el prisma de la diversidad, podremos entender mejor tanto las necesidades de nuestros clientes como las de nuestros colaboradores“, destaca Adela Ureta, directora general de Recursos Humanos de Saint-Gobain España.
Carta de la Diversidad
Como parte de su plan anual de Diversidad e Inclusión, Saint-Gobain participó el pasado 21 de mayo en el acto de firma de la Carta de la Diversidad. El evento, organizado por la Fundación Diversidad, también contó con la presencia de representantes de la Comisión Europea en España y más de 30 líderes empresariales que también han registrado su adhesión o renovación a la Carta.
La Carta de la Diversidad es una carta de principios y valores europeos que firman con carácter voluntario las empresas y organizaciones de España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. En España, la Fundación Diversidad es la organización que tiene el mandato exclusivo de la promoción de la Carta.
Teresa Viejo, Presidenta de Fundación Diversidad, ha explicado: “En nuestro 15º aniversario, la Carta de la Diversidad ha conseguido reunir a más de 1.600 organizaciones y empresas, de todas las Comunidades Autónomas, todos los sectores de actividad y tamaños, para visibilizan el compromiso de sus equipos directivos con la diversidad y la inclusión en sus plantillas“.
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