La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) ha abierto la convocatoria para la presentación de candidaturas a la VIII edición de los Premios EJE&CON al talento sin género y sin generación. Estos galardones reconocen a aquellas organizaciones e instituciones que impulsan el talento femenino, a través de políticas inclusivas y que llevan a cabo la implantación de medidas que permiten el acceso del mejor talento sin sesgos de género o generación a las posiciones de mayor responsabilidad y fomenten la diversidad en la alta dirección y consejos.
Actualmente, la cifra de mujeres directivas en España se sitúa en un 36%. Por ello, EJE&CON se posiciona como una palanca de cambio permanente para conseguir que las empresas valoren a mujeres y hombres por igual, independientemente de su género y de su generación.
El pasado año se añadió el apellido “sin generación” a estos Premios, para resaltar la importancia de que organizaciones e instituciones que fomenten y pongan en marcha prácticas en la gestión de edad, promoviendo una sociedad más comprometida y justa con los profesionales seniors.
“Nuestro objetivo es dar más visibilidad a aquellas organizaciones que trabajan en pro de la igualdad de oportunidades. Con estos galardones buscamos concienciar y contribuir a que las entidades sitúen el talento, con independencia del género y de la generación, como motor de transformación de la sociedad”, según afirma la directora de los Premios EJE&CON, Beatriz García-Quismondo.
La recepción de candidaturas está abierta desde hoy hasta el próximo 21 de mayo del 2024. Las bases del concurso y el enlace para la presentación de candidaturas se realiza a través de la página web de EJE&CON.
Las empresas e instituciones interesadas pueden presentarse a una de las siguientes categorías:
● Gran Empresa: organizaciones desde 500 trabajadores con presencia en España.
● Pyme: organizaciones de hasta 500 trabajadores con presencia en España.
● Institucional: entidades públicas y privadas, administraciones locales, autonómicas y centrales, fundaciones y asocianizaciones que operen en España.
● Startups: organizaciones de menos de cinco años de existencia, con un modelo de negocio basado en el uso intensivo de las TIC.
Además, EJE&CON y los miembros del jurado de la presente edición, reconocerán, a través de su Mención de Honor, a una personalidad que haya contribuido a lo largo de su trayectoria profesional al impacto y fomento de la igualdad.
El fallo del jurado, integrado por personalidades altamente cualificadas y de reconocido prestigio en distintos sectores empresariales e institucionales, se hará público durante la gala de entrega de los Premios EJE&CON, que se celebrará en Madrid en el mes de octubre de este año.
Galardonados en ediciones anteriores
En la pasada edición fueron galardonadas L’Oréal, MMC, WeFeel y Laboratorios Quinton por sus políticas inclusivas. En cuanto a la mención de Honor recayó en Hortensia Roig, presidenta de EDEM Escuela de Empresarios y miembro del Consejo de Administración de Mercadona, por su trayectoria profesional de impacto y fomento de la igualdad.
En la categoría de Gran Empresa en anteriores ediciones han sido reconocidas Correos, IKEA, P&G, AXA, PWC y Danone. Por su parte, las compañías que se alzaron con el galardón en la Categoría Pyme han sido AIMPLAS, Emesa M-30, Room Mate Hotels, HISPASAT, ATREVIA e Ysios Capital.
Respecto a la Categoría Institución las galardonadas en ediciones anteriores fueron Fundación ONCE, Centro de Regulación Genómica, ECOEMBES, ESADE y Fundación Diversidad. La mención de honor recayó, por su parte, en Adela Cortina, Antonio Garrigues, Rebeca Grynspan, Ana María Llopis, Margarita Salas y Arancha Martínez.
Además, en la sexta edición se sumó la Categoría Startup, cuyo premio recayó en Usyncro. Durante estos años, también se ha reconocido a varios medios de comunicación: el programa Espejo Público de Antena 3, Yo Dona, Julia en la Onda de Onda Cero, TVE y la revista Capital Humano.
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