En los últimos años, las instituciones y las compañías han puesto el foco en la importancia de la equidad entre hombres y mujeres en su puesto de trabajo. En concreto, los permisos de paternidad han evolucionado considerablemente desde 2017, hasta equipararse a las 16 semanas de permiso que ya disfrutaban las mujeres desde 1989.
Sin embargo, al preguntar a un grupo de profesionales si sienten que tener hijos ha sido un freno para su carrera profesional, el estudio de Robert Walters arroja que el 29% de los hombres afirman que sí, una cifra bastante lejos del 62% de las mujeres que así lo hacen.
Entre las razones por las que tener hijos puede suponer un freno profesional, los encuestados comparten que no pudieron optar a cargos de responsabilidad o que al reincorporarse del permiso la carga de trabajo fue menor.
Cabe destacar la diferencia entre hombres y mujeres que afirman que la principal razón por la que creen que ser padres ha afectado negativamente a su carrera es que, al tener jornada reducida, no tuvieron las mismas oportunidades para formar parte de nuevos proyectos, algo que afirman el 22% de las mujeres vs el 9% de los hombres.
Por otra parte, según el citado estudio, del 11% de los profesionales encuestados que han disfrutado de una excedencia para el cuidado de un menor, el 83% son mujeres. Esto pone de relieve la brecha de género que aún existe en el cuidado de los hijos.
“Para muchas empresas, la mitad de sus consumidores son mujeres, un porcentaje que aumenta si tenemos en cuenta su poder en la decisión de compra. El tema de la diversidad es importantísimo. Es vital que el Consejo de Administración de una organización sea proporcional a su público“, comenta Elena Gómez del Pozuelo, CEO en Baby Friendly Companies.
Ser madre y poder conciliar durante el período de lactancia
Entre los beneficios de empresa más comunes para padres y madres, en España destacan la flexibilidad en cuanto a horarios de entrada y salida y a trabajar desde casa. Dichos beneficios también los comparten las mujeres que acaban de ser madres y están en período de lactancia.
Ana Reboiro, senior manager en Robert Walters, destaca: “La conciliación debe ser entendida como flexibilidad y confianza. Lo vemos a diario en muchos candidatos que son padres: la flexibilidad es clave para que puedan optimizar su tiempo; y la confianza es indispensable para que sigan teniendo las mismas oportunidades de crecimiento“.
Por otra parte, las profesionales que acaban de ser madres pueden encontrarse con otras trabas: tan solo un 9% de las empresas en España cuentan con sala de lactancia. Las encuestadas aseguran que la privacidad, la comodidad y la higiene son básicas para poder extender el período de lactancia lo máximo posible, tal y como recomiendan las autoridades sanitarias.
Ante estos datos, Georgina de Solà, VP People en Holaluz, empresa que cuenta con guardería en el centro de trabajo entre otros beneficios adicionales para padres y madres, comparte uno de los lemas que utiliza su compañía: “Sin conciliación no hay maternidad y sin madres no hay futuro“.
Sobre la guía “Conciliación familiar: clave para un equipo diverso de alto rendimiento” de Robert Walters
En esta guía se analiza en profundidad la influencia que la maternidad/paternidad puede tener en la carrera profesional, así como cuáles son las estrategias que llevan a cabo las empresas en materia de conciliación familiar. Incluye un análisis de los resultados del estudio realizado por Robert Walters a más de 600 profesionales, así como las reflexiones recogidas en el podcast Hablando sobre conciliación familiar con líderes empresariales. La guía está disponible para su descarga aquí y el podcast puede escucharse aquí.
Fuente Original: Aquí
