Ericsson cumplió el centenario de su historia en España en 2022. A lo largo de su trayectoria empresarial, su directora de People María Luz García de Castro nos explica que la compañía ha experimentado muchos cambios, pero que se ha mantenido impasible en sus valores “hemos tenido que adaptarnos muchísimo, pero hay cuestiones que han permanecido igual, como nuestros valores, que son perseverancia, profesionalidad, respeto e integridad. Lo importante permanece“.
En la compañía se le da mucha importancia a la flexibilidad, una herramienta que les ayuda en los procesos de atracción de talento. En el ámbito de la diversidad, Ericsson apuesta por la diversidad de género, cultural y generacional. Esta última juega un papel crucial en la empresa, donde distintos trabajadores colaboran entre sí, ayudándose de sus diferencias generacionales, “tenemos empleados que llevan mucho tiempo en la compañía, y que han ido evolucionando con la tecnología, que saben mucho del presente y del pasado y comparten sus conocimientos con los más juniors. Estamos reclutando a muchos jóvenes para I+D y les preparamos para que a partir de ahí puedan volar a otras áreas de la compañía“.
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