La diversidad y la inclusión, así como el desarrollo del talento femenino siguen avanzando en las empresas españolas, aunque, según varios estudios, a este ritmo, aún quedan 100 años para poder eliminar la brecha global de género en las organizaciones empresariales. Por ello, en Equipos & Talento, hemos querido aprovechar nuestro Know how y desarrollar un programa que inspire, enseñe y sea un referente en el reconocimiento del empoderamiento de la mujer, permitiendo así, acelerar la igualdad de género. Y otro programa más amplio dedicado a gestionar, desarrollar y avanzar en materia de diversidad e inclusión en las organizaciones.
Ocean Winds (OW) es una empresa internacional dedicada a la energía eólica marina, creada a partir de una alianza estratégica 50-50 entre EDP Renewables y ENGIE. OW desarrolla, financia, construye y opera parques eólicos marinos en todo el mundo, con el objetivo de llevar la generación de energía eólica marina a su máximo potencial, liderando la transición energética mundial.
En la actualidad, la capacidad bruta de energía eólica marina de OW ya operativa, en construcción o con derechos concedidos de desarrollo avanzado, supera los 17 GW.
OW, con sede en Madrid, está presente actualmente en ocho países y se dirige principalmente a los mercados de Europa, Estados Unidos, partes de Asia y Brasil.
OW se define como una empresa comprometida con la diversidad e inclusión. “Al adoptar los principios de diversidad e inclusión, no sólo creamos un lugar de trabajo más acogedor y respetuoso, sino que también impulsamos el potencial de las diversas perspectivas, ideas y talentos.” comenta Almudena Guerrero, Directora de Recursos Humanos de OW.
Dentro de las iniciativas que Ocean Winds lleva a cabo en este ámbito, destaca el diseño y desarrollo de un programa de Diversidad e Inclusión, que busca, entre otros objetivos, dotar a todos los Managers de la Organización de los conocimientos y herramientas necesarios para que lideren de forma inclusiva, desde el proceso de contratación y durante todo el proceso del desarrollo profesional del empleado en la compañía.
“Formar parte de Equipos y Talento es una de las medidas clave para continuar impulsando una cultura integradora y avanzar en términos de innovación y compromiso de los equipos. Estamos encantados de que toda nuestra organización tenga la posibilidad de participar en los diferentes eventos e iniciativas diseñadas por Equipos y Talento para seguir fomentando la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de nuestra organización” añade Almudena Guerrero, Directora de Recursos Humanos de OW.
Todas las empresas adheridas a estos programas podrán ofrecer un amplio aprendizaje para sus equipos, además de dar visibilidad a sus iniciativas, inspirar y motivar para seguir potenciando el talento femenino, la diversidad y la inclusión. Además, los programas cuentan con dos grandes eventos de formación, visibilidad y networking: Women’s Talent Day y Diversity & Inclusion Day, en los que se compartirán las mejores prácticas y avances en DE&I. Las empresas adheridas podrán participar en Women Empowering y Diversity Breakfasts y en Workshops sobre empoderamiento femenino, oratoria y diversidad sin etiquetas. Para inspirar y motivar a sus equipos recibirán un contenido exclusivo en formato de Vídeo Entrevistas a mujeres directivas referentes en varios sectores y áreas funcionales. Las empresas contarán con un espacio dentro de la web de Equipos&Talento para dar difusión a sus iniciativas a través de noticias y entrevistas. Además, podrán acceder a un programa de Cross Mentoring entre las empresas que forman parte de estos programas.
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