A través de una encuesta realizada a clientes de la entidad aseguradora, se extrae la principal premisa: el futuro del trabajo demanda equipos saludables, tanto física como emocionalmente. Este enfoque no solo beneficia a los empleados/as individualmente, sino que también impacta directamente en la performance global de la empresa y fomenta una cultura organizacional centrada en las personas.
El análisis revela aspectos cruciales que fundamentan esta premisa. Para un 82% de los encuestados/as, la salud física y emocional figura como un elemento prioritario en la consecución de una vida plena y satisfactoria. No obstante, a pesar de la conciencia y los esfuerzos individuales, más del 77% de los encuestados/as expresan insatisfacción con respecto a su progreso en materia de bienestar.
Este descontento encuentra su raíz en la limitada disponibilidad de apoyo profesional. Menos del 17% de los participantes ha podido acceder a la orientación experta necesaria para conseguir sus metas de bienestar. Esta brecha entre la intención y la acción subraya la urgencia de soluciones más inclusivas y accesibles en el ámbito empresarial.
Un 90% de los encuestados manifiesta su interés en iniciativas que ofrezcan acompañamiento y asesoramiento personalizado. Sin embargo, solo un 12% recuerda haber recibido beneficios tangibles relacionados con el bienestar por parte de su empresa.
En conclusión, este estudio subraya la importancia crítica del bienestar en el ámbito laboral como pilar fundamental para el desarrollo sostenible de las empresas. La evidencia destaca no solo la necesidad urgente de programas de bienestar más inclusivos y accesibles, sino también el potencial transformador que éstos tienen para mejorar la satisfacción y la productividad de los empleados/as. Al fomentar una cultura organizacional centrada en las personas y proveer el apoyo necesario para su salud física y emocional, las empresas pueden no solo retener y atraer talento, sino también potenciar su desempeño global y fortalecer su marca como empleador. Así, invertir en el bienestar de los empleados/as emerge como una estrategia clave para el éxito empresarial a largo plazo.
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