Hace unos meses, el Real Decreto 322/2024 de 26 marzo modificó el Reglamento General de Recaudación de Seguridad Social como paso previo a su aplicación. La cuota de solidaridad se empezará a aplicar a partir de enero de 2025 hasta 2045 y supondrá un incremento entre el 0,92 % y un 1,17 % dependiendo de la retribución del empleado. Así, los trabajadores afectados serán aquellos cuyo salario supere la Base Máxima de Cotización. En 2024, la Base Máxima es de 4.720,50€, es decir, que el salario bruto anual exceda los 56.646€.
Se establece un sistema de incremento anual de Bases de Cotización desde 2024 y hasta 2050 que será el IPC + 1,2 % Fijo. De esta manera, en 2025 los salarios superiores a la Base Máxima se dividirán en tres tramos. En el primer tramo, habrá un 0,92% de cotización adicional para la parte de salario comprendida entre la base máxima y un 10% superior a esa base máxima (comprende los salarios desde 56. 646 € hasta 62. 310,60 brutos al año); en el segundo, habrá un 1% de cotización adicional para el tramo de salario situado desde el 10% adicional de la base máxima hasta el 50% (salarios desde 62.310,60 € hasta 84.969 €) y en el tercero, habrá un 1,17% de incremento para el tramo de retribución por encima del 50% adicional de la base máxima (salarios superiores a 84.969 €). Este porcentaje se irá ampliando cada año, como muestra la siguiente tabla:
La distribución del tipo de cotización de solidaridad entre la empresa y trabajador tendrá la misma proporción que la distribución del tipo de cotización por contingencias comunes: un 83,39% será a cargo de la empresa y un 16,61% será a cargo del trabajador. Por tanto, la cotización de la empresa será 5 veces la del trabajador.
“En Fiabilis trabajamos para simplificar la relación entre empresas y Seguridad Social. Estamos al tanto de los cambios en la legislación y esta nueva cuota de solidaridad supondrá un incremento del gasto en las empresas. Pero nosotros podemos asesorarles para que puedan reducir ese gasto por otras vías”, afirma José Antonio García de Leániz, CEO de Fiabilis. “En muchas ocasiones, las empresas incurren en supra cotizaciones a la Seguridad Social y no son conscientes de ello. Nosotros las ayudamos bajo un modelo de negocio de remuneración a éxito, es decir, Fiabilis cobra un porcentaje del ahorro que sus clientes han obtenido y solo una vez lo hayan recibido en cuenta”, concluye.
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