Un nuevo concepto de salud y bienestar está ganando terreno en las organizaciones. La cultura del wellbeing está evolucionando hacia una cultura corporativa centrada en la felicidad y plenitud de los empleados, teniendo en cuenta no solo la salud física y emocional, sino también su nivel de implicación y sentido con lo que hacen.
Es por ello que la salud y el bienestar de los empleados tendrá de nuevo un papel protagonista en Talent Day 23. Para compartir y dialogar sobre ello, contaremos con altos directivos de Recursos Humanos y expertos en la materia que debatirán sobre ello en los dos auditorios del Museo Reina Sofía (400 y 200).
Neurofelicidad y potencial humano con Paloma Fuentes
Tanto en el Auditorio 400 como en el 200 contaremos con una invitada de lujo, Paloma Fuentes, quién nos compartirá las claves para “resetear” nuestra mente y activar el potencial humano a través de la neurofelicidad. Las charlas estarán moderadas por Carina Cabezas, Directora General de SODEXO IBERIA, y Eva Mateos, Directora General del Área de Personas de VITALY, en los respectivos auditorios.
El wellbeing y la satisfacción de los empleados, protagonistas en el Auditorio 400
En el Auditorio 400 Maria Allende, Human Resources Director de ESTÉE LAUDER; Raquel Graciano, Directora de RRHH de SANTANDER ESPAÑA y Carmen Polo, Directora de Personas, Organización y Cultura & miembro del Comité Ejecutivo de AXA ESPAÑA, nos compartirán en la Mesa Redonda “FROM WELLBEING TO FULFILLMENT” cómo evolucionar del wellbeing a una cultura corporativa de plenitud y felicidad entre empleados y empresa. Esta mesa está moderada por Gonzalo Martínez, Director de Bienestar de AON.
Por su parte, contaremos también con la Mesa Redonda “AGILE & FLEXIBLE BENEFITS: MUCH MORE THAN COMPENSATION”, donde Germán Fernández, C&B, Planning & HR Digitalization Team leader de BMW GROUP SPAIN; Sara Alfonso, Rewards Manager de HEINEKEN y Claudia Bello, Talent Manager & Center Of Excellence Responsible de EXOLUM, bajo la moderación de Emilio Masa, Senior Enterprise Relationship Manager de COBEE, abordarán la importancia de generar vínculo y conexión con los empleados a través de los planes de Compensación&Beneficios.
Finalmente, en el Auditorio 400, la Mesa Redonda ”HEALTH & WELLBEING: A NEW VISION TO INNOVATE” será la encargada de poner el broche de oro a la jornada, abordando la salud y el bienestar de los empleados desde una nueva visión innovadora y disruptiva. Contará con la participación de Vanesa Berrido, Responsable de Adquisición de Talento, Diversidad y Employer Branding de DANONE IBERIA; Eva Carmona, Responsable de Bienestar Corporativo de LEROY MERLIN; Carlos del Río, Executive Vice President of Human Resources de AWWG y Pedro Cerezo, Coordinador de Seguridad, Salud y Bienestar Organizacional de COFARES. Esta mesa estará moderada por Rubén González, Digital Health Services Head de ADESLAS.
Bienestar, salud y sostenibilidad
El Auditorio 200 acogerá también la Mesa Redonda “SUSTAINABLE HR COMPENSATION”, donde Gemma Navarro, HR Director Iberia de LACOSTE; Jose Ángel López, Jefe Corporativo de Compensación y Beneficios de OHLA y Eduardo Junquera, Responsable de Compensación, Beneficios y Movilidad Internacional de CEPSA, bajo la moderación de Laura Rodríguez, Corporate Business Manager de ISALUD CORPORATE, compartirán las claves para crear estrategias de compensación sostenibles y eficaces a largo plazo.
Talent Day 23 se celebra gracias al apoyo de sponsors premium como Adeslas, AON, Betterfly, Boehringer Ingelheim, BTS, Cegid, Cegos, Cobee, Cornerstone, ESIC, Peoplematters, Randstad, Sit, Sodexo, Top Employers Institute y Wolters Kluwer; sponsors gold como Armonia, Atisa, CoachHub, Integra, iSalud Corporate, Personio, Quirón prevención, Sipadan, Telefónica y Vitaly; y otros sponsors como Anywr, Both People&Comms, Gestolasa, Goodhabitz, Hays, ifeel, Iman, Insights, LHH, La Mutua de los Ingenieros, Odilo, Speexx y TherapyChat.
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Fuente Original: Aquí
