A través de sus declaraciones abordamos el papel de la comunicación interna en los procesos de transformación de las organizaciones, así como en la transmisión del propósito de la compañía y de la estrategia de sostenibilidad. También reflexionamos sobre la importancia de la creatividad en comunicación, la relevancia de comunicar internamente para promover la diversidad y la inclusión de los equipos y para construir un entorno laboral de bienestar corporativo.
Los y las ponentes protagonistas del “Speed Talk” dedicado a “Comunicación Interna como palanca de transformación”, Enrique Fontecha, Director ejecutivo de Personas y Cultura Corporativa de EVO BANCO; Juan Barrón, Director de Coordinación en Dirección General de Gestión de Personas de ADIF; y Emma Casas Pancorbo, Directora de Personas de LEGÁLITAS, nos compartieron reflexiones y recomendaciones sobre el papel de la comunicación interna para impulsar sus procesos de transformación:
En el “Face to face” dedicado a “Propósito y sostenibilidad” en las organizaciones, pudimos hablar con Meritxell Arús, Directora de Marketing y Comunicación de SCHNEIDER ELECTRIC; y Carol Blázquez, Head of Innovation & Sustainability de ECOALF, que transparentaron el propósito de sus organizaciones y cómo lo trasladan a sus empleados y empleadas:
Loren Mercado, Communication & Engagement Manager HR Iberia de DHL participó como ponente en la “Keynote Talk” de “Creatividad y comunicación Interna” y nos dedicó unas palabras sobre su herramienta de comunicación interna “Smart Connect” y el papel que juega el lanzamiento de acciones de comunicación creativas para maximizar el participación de su equipo:
En la “Speed Talk” sobre “Employer branding y engagement” tuvimos la oportunidad de entrevistar a Albert Raich, Corporate Affairs Head of Internal Communications South-West Europe de PEPSICO; Esperanza Nuñez, Responsable de Talento de SEUR; Cristina Tris, Internal Communication Manager de ACCIONA; Norma Gimenez, Global Marketing Campaing Manager de CABIFY. Con ellos reflexionamos acerca del papel de una buena estrategia de marca empleadora para fidelizar el talento:
Ana Martines, Directora de Comunicación y Engagement de L’ORÉAL; Teresa Berruguete, Head of Internal Communications de NTT DATA; y Vanessa Polanco, People Communications Lead de ACCENTURE participaron en la “Speed Talk” dedicada a la temática de “Diversidad e inclusión” y pudimos conocer de primera mano sus estrategias de diversidad y los principales hitos logrados por sus compañías:
En la “Speed Talk” sobre “Programas de bienestar emocional” participaron Mireya Muñoz, Directora de Cultura, Talento Organizativo, Experiencia Empleado y Diversidad de AXA SEGUROS ESPAÑA; Pablo Marina, Global VP of Health and Wellnesss de GRUPO SANTANDER y Roberto Sanz, Director de Comunicación y Marketing de HM HOSPITALES, que nos expresaron sus perspectivas a cerca de la salud en las organizaciones y el papel de las compañías en el bienestar de sus equipos:
Sus testimonios no hacen más que afianzar que apostar por estrategias de comunicación interna en las organizaciones en clave para el éxito de cualquier compañía.
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