Brico Depôt Iberia, que forma parte del Grupo Kingfisher, cuenta con 31 tiendas abiertas en España y Portugal con un total de más de 1.700 trabajadores. Como comentó José Vizuete, Executive Assistant to CEO, CFO & HRO, “Brico Depôt y el grupo al que pertenece tienen un firme compromiso con la diversidad”. La compañía cuenta con un 44% de mujeres en plantilla, lo que representa un porcentaje superior a la media del sector retail del bricolaje.
En el ámbito de la diversidad generacional, en Brico Depôt Iberia, que ha cumplido 20 años desde la apertura de su primera tienda en España, conviven la generación de babyboomers, que llevan dos décadas trabajando en la compañía, con generación Z que acaba de incorporarse al mercado laboral y millennials.
Por último, José Vizuete destacó “el buen clima y el ambiente agradable, junto con la calidad humana de los profesionales de Brico Depôt”.
En el caso de CELSA Group, Ana Cuervo, Sales Administration Manager, explicó que se han comprometido con el objetivo ’30-30’, es decir, alcanzar el 30% de mujeres en la compañía para el año 2030. “Puede parecer un porcentaje poco ambicioso comparado a nivel general pero, en el sector siderúrgico en el que operamos es, sin duda, una posición de liderazgo.”
Para conseguir sus objetivos en materia de igualdad de género y promoción del talento femenino, CELSA Group ha puesto en marcha iniciativas centradas en despertar vocaciones tempranas en jóvenes mujeres por carreras STEM, muy necesarias hoy en día para industrias como la suya. Mediante la organización de charlas y eventos en escuelas, universidades y centros formativos, CELSA Group pone de manifiesto su compromiso con el talento femenino y visibiliza a las mujeres que forman parte de la #CELSAfamily.
Internamente, en CELSA Group, están muy comprometidos con el desarrollo y la promoción de su talento interno. Asimismo, son conscientes del valor intrínseco de la diversidad. Por ello cuentan con canales y herramientas internas que promueven la diversidad, la equidad y la inclusión.
Rocío Vicente, HRBP Operaciones de CEVA Logistics, compartió en el desayuno que el sector logístico se ha estado transformando en los últimos años y ahora el trabajo en los almacenes no depende exclusivamente de la fuerza sino que, a través de la ergonomía y la automatización, se ha facilitado la incorporación de la mujer a este mundo tradicionalmente muy masculinizado.
Mencionó también sus Planes de Igualdad y especialmente los protocolos de prevención del acoso que han desarrollado en la compañía. “Ante cualquier denuncia, todos nos sentimos protegidos por la empresa”, aseguró.
En otras dimensiones de la diversidad, compartió que en CEVA Logistics se desarrollan acciones de comunicación y sensibilización para la inclusión de personas de diversas culturas y orientaciones sexuales, en el ámbito LGTBI.
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