En la búsqueda por la equidad y la imparcialidad, los datos muestran que las mujeres continúan siendo un colectivo vulnerable en la sociedad. En este sentido, según los últimos datos de la Encuesta de la Población Activa (EPA), actualmente hay 9.736.356 mujeres afiliadas a la Seguridad Social (dato medio no desestacionalizado), cifra que se ha incrementado un 3,1% con respecto a hace un año. Pero frente al dato de afiliación de los hombres, la diferencia sigue siendo muy significativa: hay 1.132.003 hombres más afiliados a la Seguridad Social que mujeres.
Informe InfoJobs sobre Brecha Salarial – Día Europeo de la Igualdad Salarial
Según el Informe de InfoJobs sobre Brecha Salarial, los principales datos extraídos a través de la consulta a población ocupada y empresas, son los siguientes:
· La mitad de la población ocupada masculina (51%) encuestada por InfoJobs declara que no existe brecha salarial en la actualidad. Este dato contrasta con el 76% de las mujeres trabajadoras, que señalan que sí la hay.
· Por rangos de edad, el 65% de la población activa menor de 35 años afirma que existe brecha salarial entre hombres y mujeres. En el caso de los trabajadores mayores de 35, el porcentaje desciende hasta el 53%, 12 puntos porcentuales menos.
· 1 de cada 4 trabajadores/as considera que las medidas de igualdad son insuficientes; un 19% de las empresas no lleva a cabo ninguna.
Informe InfoJobs sobre Igualdad de Género – Día de la Mujer
Según el Informe de InfoJobs sobre Igualdad de Género, los principales datos extraídos a través de la consulta a la población ocupada y a los responsables de la contratación y/o gestión de recursos humanos en las empresas, son los siguientes:
· 4 de cada 10 mujeres trabajadoras (el 36%) perciben como deficientes las medidas contra el acoso laboral en su empresa. El 60% de los hombres sí las creen suficientes.
· Pese a la obligación de la norma, un 49% de las compañías no cuenta con un protocolo establecido para abordar situaciones de acoso laboral. O lo que es lo mismo, tan solo la mitad de las empresas lo tiene implantado.
· 1 de cada 3 compañías cuentan con menos del 5% de mujeres en puestos directivos. Asimismo, hay un 46% de empresas, casi la mitad, en donde las mujeres forman menos de una quinta parte de estos puestos.
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