La diversidad y la inclusión, así como el desarrollo del talento femenino siguen avanzando en las empresas españolas, aunque, según varios estudios, a este ritmo, aún quedan 100 años para poder eliminar la brecha global de género en las organizaciones empresariales. Por ello, en Equipos&Talento, hemos querido aprovechar nuestro Know how y desarrollar un programa que inspire, enseñe y sea un referente en el reconocimiento del empoderamiento de la mujer, permitiendo así, acelerar la igualdad de género. Y otro programa más amplio dedicado a gestionar, desarrollar y avanzar en materia de diversidad e inclusión en las organizaciones.
“La gestión de la diversidad es estratégica en todas sus variables y venimos trabajando no solo la diversidad, sino su resultado, la inclusión desde hace muchos años. Tenemos un gran expertise en la gestión de la discapacidad y nuestra experiencia la hemos aplicado al impulso de otras variables de la diversidad. En el caso del empoderamiento femenino trabajamos con estrategias y acciones que han dado como resultado que nuestros equipos directivos tengan una representación femenina, entorno al 50%”, explica Susana Moreno Marín, Jefa Departamento Diversidad y Marca Empleadora de ILUNION.
Dentro de los proyectos transversales que ha lanzado la compañía en materia de empoderamiento femenino, destacan:
- Mujer enRed: liderazgo femenino dirigido a mujeres con equipos a su cargo, no directivas pero que son clave en las compañías tanto en puestos de negocio como de oficinas centrales. Piezas clave del éxito de sus organizaciones.
- ILUNION es para ti –negocios: dirigido a incorporar a mujeres en puestos tradicionalmente masculinizados y/o a formarlas, si ya están dentro de la organización.
- LUNION Women in Tech -negocios: dirigido a incorporar a mujeres en puestos con componentes tecnológicos y/ o a formarlas, si ya están dentro de la organización.
- Así como otros proyectos específicos impulsados en función de su sector de actividad, como el proyecto Raíces, desarrollado por ILUNION Contact Center para la inclusión laboral de mujeres con discapacidad en entornos rurales y que se está desarrollando en Extremadura.
“Entendemos que el empoderamiento femenino debe ser ampliado a todos los niveles organizativos y no solo a los puestos de dirección o de responsabilidad de equipos, si bien estos deben seguir siendo el espejo y motor del resto. En este sentido, seguiremos trabajando en la creación de proyectos que permitan que aflore y se consolide el talento femenino en cualquiera de las capas organizativas y de nuestros sectores de actividad. Participar en los programas de Empoderamiento Femenino y Diversidad e Inclusión va a ser para nosotras una pieza clave para seguir formando a nuestros equipos de diversidad e inclusión”, añade Susana Moreno Marín, Jefa Departamento Diversidad y Marca Empleadora de ILUNION.
Todas las empresas adheridas a estos programas podrán ofrecer un amplio aprendizaje para sus equipos, además de dar visibilidad a sus iniciativas, inspirar y motivar para seguir potenciando el talento femenino, la diversidad y la inclusión. Además, los programas cuentan con dos grandes eventos de formación, visibilidad y networking: Women’s Talent Day y Diversity & Inclusion Day, en los que se compartirán las mejores prácticas y avances en DE&I. Las empresas adheridas podrán participar en Women Empowering y Diversity Breakfasts y en Workshops sobre empoderamiento femenino, oratoria y diversidad sin etiquetas. Para inspirar y motivar a sus equipos recibirán un contenido exclusivo en formato de Vídeo Entrevistas a mujeres directivas referentes en varios sectores y áreas funcionales. Las empresas contarán con un espacio dentro de la web de Equipos&Talento para dar difusión a sus iniciativas a través de noticias y entrevistas. Además, podrán acceder a un programa de Cross Mentoring entre las empresas que forman parte de estos programas.
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