Si tu startup está relacionada con el ámbito de los RRHH y la gestión de personas y se encuentra en las primeras etapas de su desarrollo, ésta es la oportunidad para llevarla al siguiente nivel. ¡No te lo pienses más y presenta tu proyecto!
Las startups ganadoras serán mentorizadas, participarán en el HR Innovation Summit 2024 dentro de la Startup Arena, obtendrán un plan de comunicación anual en RRHHDigital y un elemento artístico acreditativo.
Bases Legales del del HR Startup Competition
Un jurado compuesto por inversores, emprendedores de prestigio y expertos en RRHH elegirán 30 proyectos, de los cuales 15 podrán presentarse el 28 de septiembre durante la celebración del HR Innovation Summit.
Ellos serán los encargados encargados de evaluar cada uno de los proyectos que se presenten y determinar el resultado de la competición siguiendo las bases de la HR Startup Competition:
- Estén en una fase temprana de desarrollo (Early Stage), entendiendo que, como máximo, pueden tener tres años (tomando como límite el 1 de enero de 2020) desde su constitución
- Presenten un negocio innovador y cuyo rango de actividad tenga relación con el ámbito de negocio y personas
- Tengan capacidad de impactar, influir o mejorar la vida laboral y también personal de todas las personas que componen el ecosistema empresarial
- Cuenten con un proyecto con un alto potencial de crecimiento y con una propuesta de valor disruptiva e interesante para potenciales inversores
- Dispongan, al menos, de un MVP (Minimum Viable Product) en el mercado, o incluso en beta privada
¿Cuántas categorías hay?
Las startups participantes podrán encuadrarse en una de estas tres categorías:
- Innovación: esta categoría está destinada a aquellas Startups cuyos servicios aporten a las empresas y departamentos de gestión de personas procesos y técnicas innovadoras y tecnológicas; herramientas de automatización de procesos, herramientas cloud, software de RRHH, herramientas digitales para el control horario y de gastos, análisis de datos…
- Viaje del empleado: esta categoría está destinada a aquellas Startups que ofrezcan servicios destinados a cuidar y mejorar la experiencia de los empleados dentro de las compañías; salud, bienestar y Wellbeing corporativo, conciliación y la desconexión digital, comunicación interna, inclusión, igualdad y diversidad…
- Tendencias: esta categoría está destinada a aquellas Startups que ofrezcan soluciones de futuro para compañías y departamentos de RRHH: metaverso, la realidad virtual y aumentada, Inteligencia Artificial, sostenibilidad…
Las startups participantes podrán elegir la categoría en la que participar, reservándose la organización el derecho a reubicar las startups en la categoría correspondiente dependiendo de su rango de actividad.
Para presentar el proyecto solo tienes que rellenar este formulario y aceptar las bases de la competición. Una vez aceptadas, el participante asume las condiciones establecidas en estas bases, manifiesta que las conoce y acepta y se compromete a respetarlas. En dicho formulario se requerirá una serie de informaciones y/o documentaciones que el participante deberá facilitar para la inscripción.
Premios para las startups ganadoras
El camino para alzarse con una de las tres categorías de la HR Startup Competition es largo pero el premio merece la pena. Las tres startups ganadoras de este desafío podrán impulsar sus proyectos, gracias a la mentorización anual que recibirán por parte de empresas como Workmeter e Inology. Además, obtendrán un plan de comunicación y publicidad en RRHHDigital durante todo un año, la participación en el HR Innovation Summit 2024 dentro de la Startup Arena y un elemento artístico acreditativo.
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RRHHDigital
Fuente Original: Aquí
