Holcim España, especialista en soluciones de construcción sostenible e innovadora, está marcando la pauta en la gestión de personas con su enfoque único en la innovación y el desarrollo humano. En una entrevista exclusiva, Verónica Martín, Directora de Recursos Humanos, Comunicaciones y RSE de Holcim España, ha compartido detalles sobre la filosofía de la empresa y sus iniciativas para promover el crecimiento personal y profesional de sus empleados.
“Holcim se encuentra en la vanguardia de la industria, no solo en términos de innovación y sostenibilidad, sino también en nuestro compromiso con el desarrollo humano“, ha destacado Verónica. “Nuestro propósito de ‘Construir progreso para las personas y para el planeta’ guía todas nuestras acciones, desde el desarrollo de productos hasta nuestras relaciones con las comunidades locales“.
Una de las principales iniciativas de innovación en recursos humanos de Holcim es el programa “DesarrollArte“, diseñado para impulsar el desarrollo personal y profesional de los empleados. “Este programa ofrece a nuestros empleados la oportunidad de explorar nuevas habilidades y perspectivas a través de proyectos, experiencias profesionales y formaciones“, ha explicado Verónica. “Nuestro objetivo es empoderar a nuestros empleados para que sean los dueños de su propio futuro“.
Además de su enfoque en la innovación, Holcim se distingue por su compromiso con el desarrollo humano y el bienestar de sus empleados. Verónica también ha querido destacar el programa “Holcim te cuida“, enfocado en el bienestar físico, mental, emocional y financiero de los empleados. “Estamos comprometidos a proporcionar un entorno de trabajo que promueva el equilibrio entre la vida laboral y personal de nuestros empleados“, ha afirmado. “Creemos que un empleado feliz y saludable es un empleado más productivo y comprometido“.
En este sentido, la Directora de Recursos Humanos, Comunicaciones y RSE de Holcim ha compartido detalles sobre el enfoque de la empresa en la diversidad y el desarrollo de sus empleados. Con aproximadamente 800 empleados en España, Verónica nos explica cómo la empresa cuenta con un equipo diverso y comprometido. “Valoramos la diversidad en todas sus formas y nos esforzamos por crear un entorno donde cada empleado se sienta valorado y respetado“. Así pues, con un 18% de mujeres en plantilla y planes para alcanzar el 25% de representación femenina para el 2026, la empresa pretende marcar una pauta en un sector tradicionalmente dominado por hombres.
Otra área en la que Holcim se destaca es en su enfoque en el liderazgo y la gestión de equipos. Verónica Martín ha subrayado la importancia de los managers como agentes de cambio dentro de la organización, haciendo hincapié en los esfuerzos de la empresa para apoyar el desarrollo de habilidades de liderazgo de sus managers a través de programas de mentoring y formación.
Para leer la entrevista completa donde Verónica Martín ha tratado temas como la flexibilidad, el tipo de liderazgo, o la digitalización de las operaciones de gestión de personas, pulsa aquí.
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