Los Nogales, grupo sociosanitario 100% familiar, formado por más de 1.200 profesionales y con 45 años de experiencia en Madrid, ha presentado recientemente su III Plan de Igualdad, que se desarrollará durante el periodo 2023-2027.
Una vez realizado un diagnóstico cuantitativo y cualitativo, el III Plan de Igualdad del Grupo Los Nogales aborda de manera integral las diferentes áreas laborales, establece nuevos estándares en la equidad de género en el entorno laboral y articula medidas para garantizar una distribución equitativa de las oportunidades.
Algunas de las medidas más destacadas suponen un refuerzo en la lucha contra el acoso y la violencia de género. En concreto, Los Nogales facilitará viviendas de su propiedad a mujeres víctimas de violencia de género que tengan menores a su cargo. Además, se llevarán a cabo acciones de formación interna en cuestiones de género, abordando de manera específica la prevención de acoso laboral y sexual.
Por otra parte, la perspectiva de género se extiende dentro de la compañía. Se implementará una guía para la selección de personal, se establecerá un Protocolo de Promoción y Desarrollo Profesional en condiciones de igualdad y se aplicará un protocolo específico para reforzar la protección de las trabajadoras embarazadas. Además, se asegurará la eliminación de cualquier posible disparidad salarial por medio de una comisión de seguimiento.
En el ámbito de la conciliación se refuerza el reconocimiento de la importancia del balance entre la vida laboral y personal ofreciendo flexibilidad en el horario de trabajo y brindando apoyo según las circunstancias individuales.
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