La diversidad y la inclusión, así como el desarrollo del talento femenino siguen avanzando en las empresas españolas, aunque queda margen de mejora. Por ello, en Equipos&Talento, hemos querido aprovechar nuestra experiencia y liderazgo para desarrollar un programa que inspire, enseñe y sea un referente en el reconocimiento del empoderamiento de la mujer y la promoción del talento femenino. También hemos diseñado otro programa más amplio dedicado a gestionar, desarrollar y avanzar en materia de diversidad e inclusión en las organizaciones.
“En el área de D&I, impulsamos el empoderamiento femenino y la gestión de la diversidad a través de tres pilares: liderazgo inclusivo, comunicación y cultura, y revisión y mejora de los procesos de recursos humanos”, señala Laura Rodríguez, Director People Experience de Grifols y responsable de D&I. “Además, damos visibilidad e impulso al liderazgo femenino con iniciativas como los premios Women in Leadership Awards, que nos permiten reconocer el papel de las mujeres en los puestos de management e inspirar a las siguientes generaciones de mujeres líderes”, añade Rodríguez.
‘’Me siento orgulloso del trabajo realizado en materia de igualdad y diversidad que estamos haciendo en Grifols. Los programas e iniciativas llevados a cabo están impulsando un cambio muy positivo en nuestra cultura organizacional”, afirma Camille Alpi, Chief Human Resources and Talent Officer de Grifols. “Ahora es importante que mantengamos el impulso generado, que nos adaptemos a las nuevas necesidades y expectativas de los empleados y midamos el impacto de todas estas iniciativas. Estoy convencido de que nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad nos permitirá alcanzar nuestros objetivos para 2030 y construir un futuro más sostenible e inclusivo para todos’’, añade Alpi.
Todas las empresas adheridas a estos programas podrán ofrecer un amplio aprendizaje para sus equipos, además de dar visibilidad a sus iniciativas, inspirar y motivar para seguir potenciando el talento femenino, la diversidad y la inclusión. Además, los programas cuentan con dos grandes eventos de formación, visibilidad y networking: Women’s Talent Day y Diversity & Inclusion Day, en los que se compartirán las mejores prácticas y avances en DE&I. Las empresas adheridas podrán participar en Women Empowering y Diversity Breakfasts y en Workshops sobre empoderamiento femenino, oratoria y diversidad sin etiquetas. Para inspirar y motivar a sus equipos recibirán un contenido exclusivo en formato de Vídeo Entrevistas a mujeres directivas referentes en varios sectores y áreas funcionales. Las empresas contarán con un espacio dentro de la web de Equipos&Talento para dar difusión a sus iniciativas a través de noticias y entrevistas. Además, podrán acceder a un programa de Cross Mentoring entre las empresas que forman parte de estos programas.
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