La diversidad y la inclusión, así como el desarrollo del talento femenino siguen avanzando en las empresas españolas, aunque, según varios estudios, a este ritmo, aún quedan 100 años para poder eliminar la brecha global de género en las organizaciones empresariales. Por ello, en Equipos&Talento, hemos querido aprovechar nuestro Know how y desarrollar un programa que inspire, enseñe y sea un referente en el reconocimiento del empoderamiento de la mujer, permitiendo así, acelerar la igualdad de género. Y otro programa más amplio dedicado a gestionar, desarrollar y avanzar en materia de diversidad e inclusión en las organizaciones.
“En FUCHS existe un compromiso en firme de la empresa y la plantilla con la igualdad de género y atención a la diversidad que se ha cristalizado en un Plan de Igualdad que recoge los puntos fuertes y a mejorar dentro de nuestra organización. Para elaborar el Plan de Igualdad contamos con la ayuda de una asesoría externa especializada que analizó 8 ámbitos de la empresa, desde la Cultura y la gestión organizativa, promoción y desarrollo profesional hasta el tiempo de trabajo y corresponsabilidad, entre otros. A partir del informe que señala los puntos de mejora en cada uno de los ámbitos, hemos desarrollado un plan de acciones que permiten a la empresa evolucionar a un modelo más igualitario que impulsa el empoderamiento femenino y ayuda con la gestión de la diversidad”, asegura Dolores Garrote, agente de Igualdad en FUCHS LUBRICANTES, S.A.U.
La empresa impulso hace años varias iniciativas de captación de talento femenino para la industria y de mentorías a mujeres en situación de desempleo para mejorar su empleabilidad en la industria. Y entre los proyectos que se han lanzado recientemente, destacan:
- Creación de la figura de Agente de Igualdad en nuestra plantilla
- Formación práctica de uso de lenguaje inclusivo y publicación de una guía interna que recoge las recomendaciones
- Formación a Managers para que el sesgo de género no influya en la selección de personas candidatas a puestos de trabajo o promociones
- Formación interna general sobre prevención al acoso sexual
- Publicación a nivel interno de 1 compilado de permisos retribuidos y no retribuidos orientados a facilitar la conciliación
“En el 2024 nuestros principales objetivos son: continuar con las formaciones y acciones internas en sensibilización de género; dar soporte al personal con sus necesidades de conciliación familiar y hacer seguimiento de KPI´s fijados en el Plan de Igualdad para valorar su progreso”, añade Dolores Garrote, agente de Igualdad en FUCHS LUBRICANTES, S.A.U.
Todas las empresas adheridas a estos programas podrán ofrecer un amplio aprendizaje para sus equipos, además de dar visibilidad a sus iniciativas, inspirar y motivar para seguir potenciando el talento femenino, la diversidad y la inclusión. Además, los programas cuentan con dos grandes eventos de formación, visibilidad y networking: Women’s Talent Day y Diversity & Inclusion Day, en los que se compartirán las mejores prácticas y avances en DE&I. Las empresas adheridas podrán participar en Women Empowering y Diversity Breakfasts y en Workshops sobre empoderamiento femenino, oratoria y diversidad sin etiquetas. Para inspirar y motivar a sus equipos recibirán un contenido exclusivo en formato de Vídeo Entrevistas a mujeres directivas referentes en varios sectores y áreas funcionales. Las empresas contarán con un espacio dentro de la web de Equipos&Talento para dar difusión a sus iniciativas a través de noticias y entrevistas. Además, podrán acceder a un programa de Cross Mentoring entre las empresas que forman parte de estos programas.
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