La diversidad y la inclusión, así como el desarrollo del talento femenino siguen avanzando en las empresas españolas, aunque, según varios estudios, a este ritmo, aún quedan 100 años para poder eliminar la brecha global de género en las organizaciones empresariales. Por ello, en Equipos&Talento, hemos querido aprovechar nuestro Know how y desarrollar un programa que inspire, enseñe y sea un referente en el reconocimiento del empoderamiento de la mujer, permitiendo así, acelerar la igualdad de género. Y otro programa más amplio dedicado a gestionar, desarrollar y avanzar en materia de diversidad e inclusión en las organizaciones.
En palabras de Luis Suárez Zarcos, Director Global de Recursos Humanos de FCC Medio Ambiente, “la empresa defiende que la clave del éxito de la organización es poder contar con una plantilla construida en base a los principios de igualdad, diversidad e inclusión, que nos ha hecho ser un referente durante más de una década en el sector medioambiental, no sólo a nivel nacional sino también internacional”.
Ese compromiso queda plasmado en ser la primera empresa del sector en contar con un Plan de Igualdad de Grupo que aglutina a más de 15 sociedades, y que es el reflejo de más de 15 años trabajando por la igualdad de género dentro de la compañía, camino que comenzó en el año 2008 con la firma del primer Plan de Igualdad.
En cuanto a iniciativas, FCC Medio Ambiente ha desarrollo programas transversales de formación y promoción destinados al desarrollo de competencias directivas (Programa de Desarrollo para la Dirección: Mujeres con Alto Potencial), desarrollo de talento joven de alto potencial para menores de 35 años (Youth Business Unit) o programas integrales de promoción en todos los niveles (mandos intermedios, jefatura de servicio, departamento, producción o gerencia y dirección).
Más allá de la gestión de la igualdad de género, la empresa ha asumido compromisos para la inserción laboral de todo tipo de colectivos, entre los que destacan las iniciativas para la contratación de personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, personas refugiadas, personas inmigrantes o colectivos en riesgo de exclusión social.
Desde el año 2019, FCC Medio Ambiente es firmante del Chárter de Diversidad, renovado recientemente, por el que voluntariamente adquirieron el compromiso con la integración de la diversidad e inclusión, y que han trasladado a todos los grupos de interés de la compañía: proveedores, clientes, socios, colaboradores, administración pública y accionistas.
Su labor por la diversidad ha llevado a la empresa a obtener el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE) en el año 2021, así como diferentes reconocimientos entre los que destaca el Premio de la Fundación Adecco a Mejor Práctica en Inclusión Laboral en 2021.
Desde el año 2022, con la revisión de su Política de Diversidad, Igualdad e Inclusión la compañía comenzó a desarrollar iniciativas para la inclusión social y laboral de otros colectivos, entre los que se incluyen las personas refugiadas, lo que convirtió a FCC Medio Ambiente en una de las empresas fundadoras de la coalición española de Tent Partners for Refugees, asumiendo el compromiso para la contratación de más de un centenar de personas refugiadas en el European Business Summit celebrado en París.
Igualmente, desde el año 2022 la empresa forma parte de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), gracias a la cuál ha comenzado a desarrollar iniciativas internas de concienciación y sensibilización de su plantilla para crear entornos laborales seguros y libres de discriminación.
Para Raquel Losada, Gerente de Igualdad de FCC Medio Ambiente, “el principal reto ha sido el de transmitir estos valores a los mandos intermedios, que son quienes realmente gestionan los equipos en el día a día. Es difícil hacer llegar este mensaje a toda la plantilla cuando tienes un negocio basado en la gestión local de los servicios, con una dispersión geográfica tan amplia y en donde el 90% de las posiciones no requieren de una alta cualificación”.
Para conseguirlo, afirman que resultó fundamental la formación de la plantilla en materia de sesgos inconscientes, de sensibilización en materia de igualdad de oportunidades y en liderazgo inclusivo, que se complementa con acciones formativas específicas según el colectivo (prevención del acoso, gestión de la diversidad LGBTIQ+ o prevención de violencia de género entre otros). Desde el año 2020, más de 7.100 personas han sido formadas dedicando más de 22.000 horas de formación.
Todas estas iniciativas se enmarcan en el eje social de la Estrategia de Sostenibilidad 2050 de FCC Medio Ambiente, hoja de ruta de desarrollo de negocio a 30 años presentada en 2021, que integra objetivos y compromisos muy exigentes y de alto valor añadido para la compañía y el conjunto de la sociedad, integrados en cuatro ejes de actuación: medioambiental, social, de excelencia y de buen gobierno. Específicamente en el eje social, la empresa busca alcanzar el equilibrio de género en la plantilla para 2050, aumentar el volumen y la actividad del empleo de inserción, e incrementar el porcentaje de las incorporaciones de jóvenes recién titulados.
“Si bien la compañía está satisfecha con la acogida de todas las iniciativas desarrolladas, queda todavía mucho camino por andar, pero asumimos con ilusión el reto de seguir luchando para crear una empresa en la que se valore el desempeño por encima de cualquier característica personal”, añade Raquel Losada, Gerente de Igualdad de FCC Medio Ambiente.
Todas las empresas adheridas a estos programas podrán ofrecer un amplio aprendizaje para sus equipos, además de dar visibilidad a sus iniciativas, inspirar y motivar para seguir potenciando el talento femenino, la diversidad y la inclusión. Además, los programas cuentan con dos grandes eventos de formación, visibilidad y networking: Women’s Talent Day y Diversity & Inclusion Day, en los que se compartirán las mejores prácticas y avances en DE&I. Las empresas adheridas podrán participar en Women Empowering y Diversity Breakfasts y en Workshops sobre empoderamiento femenino, oratoria y diversidad sin etiquetas. Para inspirar y motivar a sus equipos recibirán un contenido exclusivo en formato de vídeo entrevistas a mujeres directivas referentes en varios sectores y áreas funcionales. Las empresas contarán con un espacio dentro de la web de Equipos&Talento para dar difusión a sus iniciativas a través de noticias y entrevistas. Además, podrán acceder a un programa de Cross Mentoring entre las empresas que forman parte de estos programas.
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