Durante la jornada, organizada por Equipos & Talento, se desarrollaron un total de 20 mesas redondas, 3 speed talks y 3 keynote talks individuales para abordar temas tan actuales como la Inteligencia Artificial, las nuevas skills, los Employee Resources Group o comunidades de empleados, el liderazgo humano, el bienestar, la salud mental, el aprendizaje y la formación, el engagement y el reto de la atracción de talento, ¡entre otros muchos más!
Restaurante NuBel
Talent Day 24 se inauguró en el Auditorio 400 del Museo Reina Sofía abordando el liderazgo ético e inclusivo para la creación de una cultura sostenible a largo plazo. Carmen González, vicepresidenta de Huawei, destacó que: “Una mayor comunicación permite tomar mejores decisiones, ya que se tiene en cuenta la diversidad de opiniones y culturas”. Asimismo, Marta Ruiz-Cuevas, CEO de Publicis Groupe, recordó que: “Para lograr un liderazgo ético e inclusivo en las organizaciones, la humildad, generosidad, escucha y empatía son habilidades claves”. A continuación, Juan Luis Cavero Rincón, CEO de Europ Assistance, resaltó el desafío que tenemos por delante: “Ante el auge de los nuevos modelos de trabajo, donde predomina el teletrabajo y el trabajo híbrido, el papel del líder se convierte en un desafío”.
Por su parte, Marta Machicot, directora Global de RRHH de Telefónica, habló de la transformación cultural y del impacto de la innovación tecnológica: “Estamos viviendo una era de innovación tecnológica, una explosión de nuevas tecnologías que hace que la tecnología sea accesible a todo el mundo y la IA generativa tenga unas posibilidades increíbles en la gestión de talento y en el empleo”.
Tras esta charla, fue el momento de seguir explorando el apasionante mundo de la gestión de RRHH en entornos multiculturales en la mesa “Global HR management & multicultural workplaces”. En ella, Carlos Olave, director Global de LG Electronics, compartió su visión en la que: “La cultura es clave para el desempeño, multiplicándolo si es positiva. En LG Electronics, respetamos las subculturas locales, aunque tenemos un propósito y valores comunes. La cultura no puede imponerse, debe ser adaptable según cada país y organización.”
Además, en el Auditorio 400, participó un destacado elenco de ponentes formado por Amparo González, Directora de RRHH de ACCENTURE; José Luis Risco, Director de Personas de EY; José Amoretti, Director General de RRHH de ING ESPAÑA & PORTUGAL; Fernando Cuadra, Chief People Officer de VUELING; Antonio Lasaga, Head of HR de AIRBUS GROUP; Carmen Muñoz, Directora General de Personas y Organización de REPSOL; Begoña Muñoz, Directora de RRHH de COLONIAL; y Ainoa Irurre, Europe Talent Acquisition & Mobility Vice President de SCHNEIDER ELECTRIC, ¡entre otros muchos más!
Auditorio 400
Paralelamente, en el Auditorio 200, se abordaron temas tan actuales como el auge de los Employee Resources Group en las organizaciones, la importancia de cuidar la salud mental y el bienestar de los empleados, el papel del liderazgo en el crecimiento de los equipos, estrategias de aprendizaje corporativo para el éxito empresarial, así como los retos que están afrontado las organizaciones en materia de atracción de talento, etcétera.
Una de las ponencias estrella fue la intervención de Xuan Lan, experta en bienestar, escritora y profesora de yoga. La ponente compartió cómo fue su transformación y el aprendizaje vital de invertir en un coaching profesional: “El autocuidado es mental y físico, de responsabilidad individual, porque el tiempo y la dedicación es el que destina la propia persona dentro y fuera del trabajo”.
En el Auditorio 200, también participó un destacado elenco de ponentes formado por Luis Suárez, Director de RRHH de FCC MEDIOAMBIENTE; Santiago Insula, Head of HR de ZURICH; Juan Sánchez, Vice Presidente RRHH Iberia de DHL SUPPLY CHAIN; Juan Tinoco, HR Director de HERO; Joseba Arano, Director de Personas y Cultura de PASCUAL; Oscar Romero, Director de Personas y Organización de DONTE GROUP; Nieves Peño, Human Resources Director de LA LIGA; Noelia Martínez, Directora de Talento, Diversidad y Bienestar de AENA; Blanca Muñoz, Talent Director de L’ORÉAL; Javier Azorín, Responsable de Talento de IBERDROLA; María Allende, Human Resources Director de ESTÉE LAUDER; Helena Matabosch, Global Home Care Talent, Organization & Learning Director de UNILEVER, ¡y muchos más!
Auditorio 200
Asimismo, la jornada se llevó a cabo en un ambiente, cercano, acogedor y de celebración.
Talent Day 24 contó con la presencia de Javi Lin, violinista y finalista de Got Talent España, con un gran reconocimiento nacional e internacional. El músico amenizó la comida tipo cocktail que tuvo lugar en el Restaurante NuBel, captando la atención de los asistentes:
Javi Lin
Asimismo, los asistentes pudieron disfrutar de varios córners exclusivos de comida y bebida premium, como la Chocolatería San Ginés, donde pudieron degustar el mejor chocolate con churros de Madrid:
Córner Chocolatería San Ginés
Otro de los corners que tuvo un extraordinario éxito fue el de Cinco Jotas, donde los asistentes pudieron disfrutar a lo largo de toda la jornada de este delicioso jamón de jabugo:
Córner Cinco Jotas
Por otro lado, Talent Day 24 contó también con un corner donde los asistentes pudieron disfrutar del champagne Moët & Chandon:
Córner Moët & Chandon
Un año más, Talent Day 24 se celebró gracias al apoyo de sponsors premium como Adeslas, AON, BTS, Cegid, Cobee, Cornerstone, Endalia, ESIC, Pearson, Peoplematters, Randstad, Sit, Sodexo, Telefónica, Top Employers Institute y Wolters Kluwer; sponsors gold como Armonia, Atisa, CoachHub, HR Path, Ifeel, iSalud Corporate, Personio, Quirón Prevención, Sipadan, y Vitaly y otros sponsors como 3Weeks, Anywr, Auren, Beetween, Bipi, Both People&Comms – A Newlink Company, Edenred, Efectívitas, Etalentum, Gestolasa, Goodhabitz, HAYS, Iman, Köppen Executive, LHH, Learninghubz, La mutua de los ingenieros, Raona, Shakers, Speexx, The Valley Talent, Therapyside y Workmeter.
Fuente Original: Aquí
