Entrevista a Vanesa Berrido, Responsable de Atracción de Talento, Diversidad y Marca Empleadora en Danone Iberia

Hace unos días se celebró una nueva edición de JOBarcelona, evento que se ha consolidado como referente en la conexión del talento joven con las empresas. Más de 2.000 ofertas de empleo, han sido ofertadas por responsables de rrhh de empresas líderes a nivel nacional e internacional, como Danone. En este evento hemos podido entrevistar a Vanesa Berrido, Responsable de Atracción de Talento, Diversidad y Marca Empleadora en Danone Iberia.

¿Por qué una compañía como Danone se ha sumado al JOBARCELONA?

El JOBARCELONA se ha convertido en un congreso de orientación y empleabilidad de referencia a nivel nacional e internacional. Por ello, como empresa comprometida con el desarrollo del talento joven, estar presente en este tipo de eventos es una forma extraordinaria de acercarnos a estudiantes y recién graduados, y explicarles de primera mano qué es Danone y todo lo que les podemos ofrecer como compañía en los inicios de su carrera laboral.

¿De qué forma Danone promueve la formación y desarrollo profesional de los estudiantes que se incorporan a su empresa?

Para Danone la atracción del talento joven es un pilar fundamental. Cada año más de 200 jóvenes participan en nuestros programas BetheOne, dirigidos a estudiantes y recién graduados, que están diseñados específicamente para ser una experiencia real de aprendizaje y desarrollo profesional. Además, fruto de nuestro compromiso con la promoción interna, alrededor del 75% las vacantes júnior que tenemos se cubren con jóvenes talentos que han participado en nuestros programas de prácticas, y más del 80% de los perfiles júnior que trabajan en Danone promociona a roles de management. Desde nuestros inicios, trabajamos en base a un modelo de negocio que, apuesta por la promoción, la formación y el desarrollo del talento interno, ofreciendo oportunidades a todos los danoners para que puedan seguir creciendo dentro de la compañía y conquistando nuevas metas profesionales.

¿Qué tipo de perfiles de estudiantes buscan las empresas como Danone? ¿Qué es lo que más se valora a la hora de contratar a una persona?

En Danone, como empresa B Corp, nos focalizamos en tener a una plantilla comprometida con los valores y propósito de la compañía, que esté alineada con las necesidades y oportunidades del negocio para así poder liderar iniciativas tanto a escala local como global. Además de la capacidad de adaptación y aprendizaje, que hoy en día son clave para afrontar los retos de futuro con éxito, buscamos estudiantes con una alta capacidad de trabajo en equipo y colaboración, con mentalidad ágil, flexible y de crecimiento. También valoramos su iniciativa, resiliencia y creatividad. Por otro lado, atraemos a talento de áreas muy diversas. Concretamente, una gran parte de nuestros participantes tienen formación en negocios, marketing o ventas (34%); recursos humanos, finanzas o legal (24%); ingeniería o técnicos/as de data (30%) y en el ámbito de la salud o la ciencia (12%).