La diversidad y la inclusión, así como el desarrollo del talento femenino siguen avanzando en las empresas españolas, aunque, según varios estudios, a este ritmo, aún quedan 100 años para poder eliminar la brecha global de género en las organizaciones empresariales. Por ello, en Equipos&Talento, hemos querido aprovechar nuestro Know how y desarrollar un programa que inspire, enseñe y sea un referente en el reconocimiento del empoderamiento de la mujer, permitiendo así, acelerar la igualdad de género. Y otro programa más amplio dedicado a gestionar, desarrollar y avanzar en materia de diversidad e inclusión en las organizaciones.
“En Diageo, la inclusión y la diversidad, y en concreto el empoderamiento femenino, no es opcional, sino parte de nuestro ADN como compañía, estando en el centro de nuestra cultura organizativa y de nuestro crecimiento futuro. En este contexto, hemos promovido y conseguido cambios significativos tanto a nivel local como global en términos de representación de género; de hecho, el 64% del Consejo de Diageo son mujeres, y el 44% de nuestros puestos de liderazgo global están ocupados por mujeres. Es importante destacar que el enfoque de Diageo no se limita a garantizar una representación paritaria, sino que se extiende a toda nuestra cadena de valor: desde el impacto que generan nuestras marcas hasta nuestra base de proveedores o las comunidades en las que operamos. Y lo que es más importante, el foco está en garantizar que la inclusión sea el corazón de nuestra cultura”, señala Ainara López, Human Resources Director de Diageo.
La empresa impulsó varias iniciativas con el objetivo de acelerar el progreso en el área de Diversidad e Inclusión en España y en el resto de nuestros mercados en el Sur de Europa, entre las que destacan:
- Pioneros en diversidad de proveedores al aumentar significativamente la colaboración con empresas de propiedad diversa
- Grupos de Recursos de Empleados como, por ejemplo, “Spirited Women”, para garantizar que los empleados también tengan la oportunidad de impulsar el cambio y crear eventos que inspiren a más aliadas en la empresa y más acción
- Aumentar con éxito la representación femenina en puestos directivos y comerciales, donde tradicionalmente las mujeres han estado infrarrepresentadas
- Fortalecer las comunidades en las que trabajan a través de programas como Learning For Life, que aumenta la empleabilidad en el sector de la hostelería de personas procedentes de entornos desfavorecidos, en el que la representación femenina supera el 50%
- Introducir cambios fundamentales en las políticas para impulsar el progreso. De hecho, el Permiso Familiar es líder en el sector, dado que garantiza 6 meses de permiso por maternidad y paternidad por igual
- Lanzamiento de Guía de Menopausia para reforzar el apoyo y la flexibilidad para las empleadas que atraviesan la menopausia, que está fomentan una mayor concienciación entre todos los empleados. Se han publicado otras guías en esta línea, como las guías sobre pérdida del embarazo o sobre violencia doméstica. De este modo, se fomenta un entorno más inclusivo que apoye a los profesionales, especialmente en los momentos más críticos
- En España, en concreto, se ha firmado una colaboración con Más Mujeres Creativas para unir al sector de la comunicación e impulsar el talento creativo femenino en puestos directivos
“Nuestro reto en diversidad e inclusión consiste en mantener el impulso y no caer en la autocomplacencia, pues aún nos queda mucho camino por recorrer para crear una verdadera equidad no solo en nuestro negocio, sino también en las comunidades en las que operamos. Tenemos claro que invertir y centrarnos en esta agenda acelera el progreso… para todos y todas”, añade Ainara López, Human Resources Director de Diageo.
Todas las empresas adheridas a estos programas podrán ofrecer un amplio aprendizaje para sus equipos, además de dar visibilidad a sus iniciativas, inspirar y motivar para seguir potenciando el talento femenino, la diversidad y la inclusión. Además, los programas cuentan con dos grandes eventos de formación, visibilidad y networking: Women’s Talent Day y Diversity & Inclusion Day, en los que se compartirán las mejores prácticas y avances en DE&I. Las empresas adheridas podrán participar en Women Empowering y Diversity Breakfasts y en Workshops sobre empoderamiento femenino, oratoria y diversidad sin etiquetas. Para inspirar y motivar a sus equipos recibirán un contenido exclusivo en formato de Vídeo Entrevistas a mujeres directivas referentes en varios sectores y áreas funcionales. Las empresas contarán con un espacio dentro de la web de Equipos&Talento para dar difusión a sus iniciativas a través de noticias y entrevistas. Además, podrán acceder a un programa de Cross Mentoring entre las empresas que forman parte de estos programas.
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