A la vuelta del verano estaremos a las puertas de la sexta edición del HR Innovation Summit. Este año viene cargada de novedades, en términos de formato y de contenido. Por un lado, el congreso triplica su apuesta, añadiendo un nuevo escenario a los dos principales (Main Stage y Startup Arena), espacios que albergarán una amplia gama de intervenciones, destacados ponentes y todos los temas relevantes y vigentes en el ámbito de los RRHH y los negocios. Todo ello desde una visión de negocio 360, que va más allá de la gestión de RRHH para abordar el papel de las personas como elemento vital en el entorno corporativo y el éxito de las organizaciones.
El HR Innovation Summit será el 28 de septiembre en el innovador espacio de la Nave en Madrid.
Al HR Innovation Summit acudirán más de 70 ponentes, muchos de ellos auténticas ‘top voices’ y speakers del mundo empresarial, tecnológico y cultural, junto a directores de RRHH y profesionales de referencia de la gestión de talento, que trabajan en algunas de las multinacionales más conocidas. Estos ponentes estarán repartidos por los tres escenarios principales y simultáneos que tendrá el congreso: el Main Stage, la Startup Arena y el EY Stage, la novedad de este año. En todos ellos, los contenidos se estructurán en los tres grandes bloques que caracterizan el evento: Innovación, Viaje del Empleado y Tendencias de futuro. A continuación, te contamos las temáticas principales HR Innovation Summit y los protagonistas que los abordarán.
Tecnología al servicio de los RRHH y las personas
En un año importantísimo para la tecnología, el HR Innovation Summit volverá a dar un papel protagónico a la digitalización y su impacto en la gestión de pesonas y en la forma de relacionarnos, dentro y fuera de las organizaciones. Tecnologías como IA, cloud, ChatGPT, cloud o la analítica de datos han abierto un mundo de posibilidades que optimizan el trabajo de los departamento de RRHH pero también un sinfín de oportunidades que mejoran la experiencia del empleado y el employee journey.
En el HR Innovation Summit conocerás algunas de las tecnologías más innovadoras al servicio de RRHH y se analizarán los retos que trae el avance de la digitalización en las organizaciones. El Presidente de Hastee, Paco Puertas, el CHRO del Real Betis Balompié, Jesús Iglesias o el hombre de titanio, Paul Montiel, serán algunas de las voces que abordarán la tecnología desde un prisma empresarial y vital.
La ciberseguridad y protección de datos también tendrá cabida en el congreso. En el 74% de las brechas de seguridad detectadas por las compañías involucra a sus empleados. Por tanto, es fundamental concienciar y formar en este ámbito. De la mano de Lucía López, Cybersecurity Engineer en Santander Digital Services, conoceremos buenas prácticas y las implicaciones que puede tener para el negocio la falta de conciencia en ciberseguridad dentro de la plantilla.
Salud y bienestar (físico y emocional)
Convertido el bienestar de los empleados en un objetivo estratégico para atraer y fidelizar talento y mejorar la productividad, éste será un tema troncal en el HR Innovation Summit de ese año, abordándolo a través de varias intervenciones, mesas y ponencias en los tres escenarios principales.
La salud de los empleados pero también de sus familiares, su influencia en su salud emocional, las dificultades que entraña a los managers la gestión de una crisis psicológica de un miembro de su equipo o la influencia de los espacios de trabajo en el bienestar, serán algunos de los temas sobre los que debatirán empresas como Cigna, Therapychat y directivos como María Allende, Directora de RRHH de Esteé Lauder, o David Martin, el CHRO de Steel Case.
Fidelización y guerra por el talento
En 2023 el reto del talento se está caracterizando por un cambio con respecto a quién tiene el poder: los empleados son más conscientes de lo que les importa y así lo expresan. Desarrollan su talento y toman decisiones, y esperan que se les escuche y se les de voz. Dentro de esta búsqueda insaciable, los perfiles tecnológicos siguen siendo el diamante en bruto, por la alta demanda y sus condiciones particulares. Por no hablar de la Generación Z, esa gran desconocida y la que más inquietud despierta entre los directivos de RRHH. ¿Qué les motiva, qué esperan de las organizaciones, cómo lograr que se enamoren de su empresa?
Sobre esta realidad y sus posibles solcuiones reflexionarán, entre otros, Anja Weisbach, Experience Strategist Head (Qualtrics), María Orellana, CHRO Aon, José Luis Risco, Partner Talent Leader en EY Spain, Jorge Calviño, Chief People Officer en Allfunds o Jesús Torres, Presidente de la AEDRH.
Experiencia del empleado y employee journey
La experiencia del empleado se ha convertido casi en una obesisón para las organizaciones. Conocer todos los touchpoints o puntos de su viaje dentro de la empresa, así como sus necesidades y demandas específicas, y ser capaces de adaptarse y responder a ellas es una de las cuestiones que más ocupan a los directivos de RRHH en estos momentos.
En el HR Innovation Summit no sólo se profundizará en estas cuestiones conociendo buenas prácticas de empresas y casos reales, sino que nos atrevermos a asomarnos al futuro. ¿Cómo será el employee journey de aquí a cinco años?, ¿qué papel juegan la formación o la compensación en la experiencia del empleado?, serán preguntas que responderán expertos como Joana Sánchez, CEO de Incipy, Pilar Llácer, Head of Work of the future Center de la EAE Business School, Helena Matabosch, HR Director Unilever Spain, o Manuel Pimentel, escritor y ex-ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.
Cultura empresarial y propósito: cambio de paradigma
Los cambios sociales, económicos y empresariales están obligando a las empresas a readaptar sus estructuras, a responder a las necesidades de sus empleados, cada vez más específicas y personalizadas, y a funcionar bajo modelos más flexibles y adaptables a los cambios, como el agile. Todo esto implica cambios culturales profundos cuyo éxito depende en gran medida del papel que se le dé a las personas, y también a su diversidad.
En el HR Innovation Summit hablaremos de transformación cultural desde una perspectiva human centric, del propósito de ser diversos, inclusivos, sostenibles e innovadores para mejorar la experiencia de empleado, y sobre el papel que juegan las personas en el porvenir de las organizaciones de las que forman parte. Todo ello de la mano de ponents como Pablo González, el CEO de Trivu, Nacho Travesí, Co-founder de Cobee, Javier Vidaurreta, People Partner KPMG, José Amoretti, Chief People Officer de ING España&Portugal, Alba Herrero, Human Resources Director Spain & Portugal de SAP o Marta Sempere, People & Culture Vice President de Coca-Cola Europacific Partners.
Nuevos modelos de liderazgo
En un mudno tan cambiante e inestable como en el que nos encontramos, los nuevos modelos de liderazgo son clave para el triunfo de las organizaciones y su capacidad de adaptación al entorno. En la sexta edición del HR Innovation Summit conoceremos claves y estrategias de un líder con visión de futuro, recursos para potenciar el carisma y la capacidad de influencia en las personas o el papel de las mujeres para cambiar el modelo de liderazgo.
Ponencias inspiracionales
Junto a directivos de RRHH y fundadores de empresas, el HR Innovation Summit también contará con la participación de representantes de la sociedad civil y figuras de renombre como Albert Rivera, el Líder Masai William Kikanae, el actor Jesús Vidal y el párroco Jesús Higueras, en cuyas intervenciones hablarán de liderazgo, inclusión o multiculturalidad, entre otros temas.
Qué te espera en los tres escenarios del congreso
El Main Stage será un espacio enriquecedor donde los profesionales de RRHH podrán aprender, inspirarse y conectarse con destacados expertos del campo. Los asistentes podrán profundizar e inspirarse en los temas más relevantes del mundo empresarial. Se discutirá la evolución y el impacto de la tecnología en la función de RRHH, la atracción y retención del talento, los nuevos valores corporativos y su influencia en la marca empleadora, y la guerra por el talento, entre otros temas destacados.
La Startup Arena será el escenario donde profesionales destacados del mundo de las startups y el emprendimiento compartirán conocimientos y experiencias. Acogerá diálogos, charlas de inversores y Business Angels, y se presentarán casos de éxito en forma de Evolution Talk, mostrando el recorrido de algunas startups desde sus inicios hasta convertirse en unicornios. Además, en la Startup Arena se celebará la final de la HR Startup Competition, que busca reconocer a las mejores startups en fase inicial en tres categorías del HR Innovation Summit: Innovación, Viaje del Empleado y Tendencias y Futuro.
En el EY Stage convergerán directivos de Recursos Humanos, expertos en cultura corporativa y comportamiento organizacional, especialistas en diversidad e inclusión, así como líderes en formación en estos ámbitos y responsables de comunicación interna comprometidos en concienciar sobre los valores de la compañía.
Sobre el HR Innovation Summit
El HR Innovation Summit es un congreso que organizan RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH). La sexta edición del evento tendrá lugar el 28 de septiembre en La Nave (Madrid) y en sus tres escenarios simultáneos (Main Stage, Startup Arena y EY Stage) se abordarán temáticas que trascienden la gestión de recursos humanos, dando una gran presencia al ecosistema ‘startupero’ y las políticas ESG. Nuevas formas de trabajar, análisis de datos, ciberseguridad, tecnología, formación, bienestar, gestión de talento, sostenibilidad, metaverso, blockchain… De todo ello se hablará a lo largo del HR Innovation Summit.
El evento cuenta con EY como Main Sponsor. Cigna Healthcare, AON, Cobee, Globalization Partners, The Adecco Group, Sodexo Beneficios e Incentivos (próximamente Pluxee) y Vip District son Gold Sponsors; Qualtrics, Preply y Bros Group y Hastee son Silver sponsors; iSalud, The Fork, Learninghubz, Central Test, Therapychat, Endalia y ifeel son Bronze Sponsors.
La Startup Arena cuenta con el impulso de Workmeter, Vértice Elearning, ISDI, EAE Business School, ifeel, Cocreanet, Successful SPV, Inesdi y Glowth Talent.
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RRHHDigital
Fuente Original: Aquí
