En la industria alimentaria, donde la rapidez y eficiencia son cruciales, Daufood ha tomado medidas decisivas para asegurar que su departamento de Recursos Humanos no se quede atrás en términos de innovación tecnológica. Según Javier Díaz, director de Recursos Humanos de Daufood, la implementación de Personio surgió de la necesidad de “ahorrar tiempo y mejorar la eficiencia mediante decisiones basadas en datos“. La plataforma ha permitido no solo automatizar tareas repetitivas como la gestión de ausencias y vacaciones, sino también mejorar la gestión del talento al facilitar la identificación de necesidades de formación y desarrollo profesional de los empleados.
La colaboración con Personio ha sido fructífera, impactando positivamente en la cultura organizacional de Daufood. Ha promovido un ambiente de trabajo más transparente y colaborativo, donde la información es accesible de manera rápida y sencilla para todos los empleados. Este cambio ha sido clave para crear una cultura más positiva y saludable, que se alinea con los objetivos a largo plazo de la empresa de mantener un ambiente de trabajo productivo y motivador. Alba García, Customer Success Manager de Personio, reafirma este sentimiento, destacando el compromiso de Daufood con la innovación y la mejora continua como pilares fundamentales para el aprovechamiento de las tecnologías emergentes en la gestión de recursos humanos.
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