La salud y el bienestar siguen tomando importancia y posicionándose como un foco de preocupación social. Por eso, en línea con su misión de aportar salud, Danone, empresa líder en alimentación saludable, acaba de presentar la actualización de BeWell, un programa de bienestar integral que recoge todas las iniciativas de la compañía para cuidar del bienestar de los cerca de 2.000 personas que forman Danone en España, teniendo en cuenta todas las dimensiones de salud y estabilidad socioeconómica: física, bienestar emocional y salud nutricional.
A través de BeWell, Danone ofrece un conjunto de beneficios, medidas y soluciones de bienestar que se adaptan a cada persona y necesidad, entendiendo que la etapa vital de cada uno es diferente. Un proyecto que nace en respuesta a las necesidades y preocupaciones de la sociedad actual. Con un 22,9%, la salud y la sanidad se ha convertido segundo problema para los españoles según el último barómetro del CIS de mayo, este programa abarca las dimensiones claves para el bienestar del equipo. Además, la pandemia también ha dejado consecuencias y el 86% de los encuestados reconoce tener una mayor preocupación por su dieta desde entonces. Sin embargo, tenemos mucho que mejorar en cuanto a nuestro hábitos porque según la Fundación Española del Corazón, el 70% de los españoles no realiza el suficiente ejercicio físico, y el 59% de la población sufre estrés laboral, según datos de la OMS. Estas inquietudes y necesidades se han trasladado también al ámbito profesional y, según un estudio de Adecco, el 70% de los empleados españoles manifiesta que su empresa debería preocuparse más por su bienestar integral.
“La salud está en el corazón de nuestra misión: aportar salud a través de la alimentación al mayor número de personas posible. Es nuestra brújula y empieza por nosotros, los Danoners. Con el relanzamiento de BeWell trabajaremos para asegurar y promover las condiciones para que todas las personas puedan maximizar su salud, bienestar y energía para disfrutar de la vida y ser su mejor versión, a lo largo de cada etapa de la vida personal y profesional. Un ejemplo más de nuestros valores de Humanismo, situando a las personas en el centro, Apertura y Proximidad por escuchar y entender sus necesidades y Entusiasmo por la pasión con la que impulsamos este proyecto”, afirma Vanesa Berrido, responsable adquisición de talento, diversidad y Employer Branding Danone Iberia.
La compañía ha sido siempre un referente por sus políticas de cuidado a sus empleados. Un esfuerzo que recientemente ha sido reconocido por Intrama, que ha certificado a Danone como “Top Wellbeing Company” siendo una de las 30 empresas en España con mejores prácticas en salud y bienestar corporativo.
Un programa de bienestar integral basado en tres pilares
Con BeWell la compañía pretende unificar y reforzar bajo un mismo proyecto coherente, sólido y robusto todas sus iniciativas -locales y globales- ya existentes y nuevas propuestas en favor del bienestar de sus empleados, centrándose en tres pilares como resultado de una combinación de prioridades clave: nutricionales, mentales y físicas.
A través de la nutrición, Danone quiere facilitar el acceso a alimentación saludable y a información y conocimientos sobre nutrición, de modo que los empleados puedan beneficiarse de la experiencia de la compañía para promover unos hábitos alimenticios sanos y sostenibles. Para ello, han puesto en marcha acciones clave como la integración de una nutricionista en las oficinas, talleres con expertos, formaciones en nutrición y ofreciendo ideas de menús saludables.
Por su parte, el pilar mental trata de priorizar el equilibrio emocional y la resiliencia, promoviendo iniciativas que tengan un efecto positivo en la conciliación de la vida laboral y personal, y aumentando la concienciación sobre la importancia de la salud mental con medidas para favorecer la desconexión digital, adaptación de los espacios de trabajo, maximizando la flexibilidad individual y eficiencia colectiva (horarios mails/reuniones, reglas colaboración…). Estas medidas están ya teniendo muy buena acogida, puesto que el 85% de la plantilla quiere mantenerlas, y el 58% indica que tienen impacto positivo en su bienestar/energía. Además, el bienestar emocional implica un acompañamiento adaptado dependiendo de cada etapa vital. Por ello, desde Danone se tienen en cuenta situaciones como la maternidad o paternidad, estado familiar (con o sin hijos), previsión social o temas como la retribución flexible, entre otras.
El propósito del pilar físico es cuidar del cuerpo para tener energía para disfrutar de la vida, garantizando acceso a cobertura médica, servicio de fisioterapia en los centros de trabajo y herramientas para que puedan cuidar de su salud de forma proactiva como acceso a diferentes centros deportivos. En esta área, la compañía impulsa, además, medidas para fomentar una vida activa diaria, a través de retos deportivos colectivos a lo largo del día.
En palabras de Vanesa Berrido, contar con métricas de medición de este programa es fundamental para garantizar el buen progreso y evolución: “Medimos el impacto del programa BeWell a través de dos tipos de indicadores: el impacto directo de las acciones específicas y a través de un “índice de bienestar” (una relación de preguntas en materia se salud, seguridad y bienestar que medimos a través de la encuesta de clima anualmente). Nos hemos marcado la ambición de seguir mejorando e incrementar 13 puntos en el próximo año”.
Finalmente, un aspecto transversal es clave para Danone: la implementación de nuevas formas y espacios de trabajo que permitan maximizar la productividad y flexibilidad de sus empleados, promoviendo la priorización, el foco, la colaboración y eficiencia colectiva del modelo de trabajo híbrido. Además, el equipo Danone dispone de un mapa de recursos de aprendizaje para mejorar su salud emocional y bienestar, en todos los formatos a través de la plataforma de formación CampusX, desde cualquier dispositivo y lugar, para garantizar que toda la plantilla cuenta con los conocimientos y herramientas necesarias para maximizar su bienestar.
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