El pasado lunes emitimos un nuevo programa de ‘Coffee Break’, el programa de televisión de RRHHDigital especializado en Recursos Humanos. Cada semana, en él tratamos los aspectos esenciales de la actualidad de los RRHH y el mundo laboral a través de entrevistas, charlas, debates, análisis de expertos…
Este segundo programa bajo el título: “Compensación laboral: evolución de una tendencia imparable”, viene ligado a los ‘III Premios de Compensación Laboral’ que RRHHDigital realizó el pasado martes 21 de marzo.
En esta nueva entrega no sólo nos adentramos en la evolución que están viviendo la compensación y los beneficios sociales y también en la forma de ofrecerlos, basada cada vez más en la digitalización y flexibilidad.
EY es uno de los patrocinadores de los III Premios de Compensación. Tuvimos la suerte de contar con Olga Cecilia en el segundo programa de ‘Coffee Break’, donde nos pudo contar más detalles sobre los proyectos que se han presentado a esta terecera edición de los Premios de Compensación Laboral’. Además, ella misma entregó algunos de los Premios a sus respectivos ganadores. Además fue la encargada de moderar la segunda mesa redonda el pasado martes.
En palabras de Olga Cecilia: “Para EY la compensación es un área totalmente crítica, no solo dentro del ámbito de RRHH si no dentro de la propia estrategia de la compañía”
Olga Cecilia además de ser Licenciada en Derecho y en Ciencias Económicas, posee gran experiencia en asesoramiento integral en materia de retribuciones (i.e. implantación de incentivos a largo plazo, sistemas de previsión social, brecha salarial, procesos de M&A, etc.), llevado a cabo desde todos los puntos de vista (i.e. Gobierno Corporativo, Regulatorio en sector financiero y asegurador, Jurídico y Tributario, Regulatorio en materia de compromisos por pensiones, alineación con la práctica de mercado). Por otro lado, también es experta en asesoramiento en la implantación de políticas retributivas sostenibles y en asesoramiento a las Comisiones de Retribuciones en relación con el cumplimiento de la Ley de Sociedades de Capital y el seguimiento de las buenas prácticas en el ámbito de las remuneraciones y en la alineación con los proxy advisors.
¿Qué pueden estar perdiendo las compañías que no aplican políticas de compensación bien definidas? Según ha asegurado Olga Cecilia: “Se están perdiendo la posibilidad de atraer y retener al mejor talento y la posibilidad de utilizar la compensación para promover el bienestar físico y mental de los empleados.”
¡Aquí dejamos la entrevista completa para que no te pierdas ningún detalle!
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RRHHDigital
Fuente Original: Aquí
