‘Construyendo, en directo, un plan de bienestar laboral’. Éste ha sido el título del webinar que se llevó a cabo durante la jornada de ayer y estuvo organizado por RRHHDigital y Therapychat.
En este webinar hemos tenido la suerte de tener a tres ponentes y a una moderadora pertenecientes a empresas de alto nivel: Éstos han sido los encargados de debatir del tema:
- Isabel Aranda, Chief Content Officer de TherapyChat.
- Silvia Hernández, Responsable de Health and Safety de EY España.
- Carlos Romero-Camacho, Chief People & Corporate Affairs Officer de Insud Pharma.
Fomentar el bienestar en la empresa es siempre una buena inversión ya que sentirse a gusto en el trabajo es una de las claves para conseguir los mayores niveles de productividad. Durante esta hora, hemos conocido la respuesta a preguntas como: ¿Qué papel juega la dirección de una organización en la cultura del bienestar?, ¿qué aspectos debemos tener en cuenta para una buena estrategia de experiencia del empeado?
Aranda, psicóloga de Therapychat, ha afirmado que las personas tienen que estar bien física y mentalmente para trabajar bien. También, ha compartido una presentación en la que hemos podido conocer, de su mano, las diferencias entre bienestar hedónico y el bienestar eudaemonico. La salud mental está adquiriendo visibilidad por ello, cada vez hay una mayor sensibilización con este tema. Para un porcentaje alto de los empleados la salud mental ocupa la primera posición dentro de sus preocupaciones sobre su bienestar. Este interés está llevando a muchas empresas a apoyarse en tecnología y servicios que les ayuden a cuidar de sus equipos y a tomar su temperatura emocional.
La experiencia del empleado y el bienestar emocional han sido los otros temas principales de esta jornada. La experiencia del empleado, también conocida como employee experience, hace referencia a las estrategias dirigidas a motivar y retener a los empleados en el entorno de la empresa. Una correcta gestión de ésta debe garantizar una experiencia positiva de los empleados.
“Estar preguntando constantemente, reunirse con los empleados y tener feedback de lo que estás haciendo son las claves para comprobar si el empleado está satisfecho con las medidas que hemos implantado”, ha confesado el Chief People & Corporate Affairs Officer de Insud Pharma.
¿Qué medidas tomar para la desconexión digital? La desconexión digital se refiere al uso de dispositivos electrónicos fuera de la jornada laboral. Éste es también un tema muy importante a día de hoy y que ha salido a la luz durante la mesa redonda. Los representantes de EY España e Insud Pharma nos han contado cómo están llevando a cabo, desde sus empresas correspondientes, dicha desconexión y qué medidas están implantando.
“Para tener una empresa sana hay que saber escuchar a los profesionales”, ha afirmado Hernández.
¡Aquí te dejamos el webinar completo!
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RRHHDigital
Fuente Original: Aquí
