En este nuevo programa de ‘Coffee Break’ hemos tenido la suerte de contar con una de las empresas más importantes y con una plantilla, sólo en España, de 20.000 empleados. Lo que la convierte en un ejemplo perfecto de inspiración para otras empresas: Amazon.
Emilio Mérida, Senior HR Manager en Amazon, ha sido el entrevistado. Tras una larga trayectoria profesional con más de 15 años trabajando en empresas importantes como: Airbus Group y Eurofighter Jagdflugzeug GmbH, desde noviembre de 2020 comenzó a formar parte de Amazon. Inició con el puesto de HR Manager y finalmente, a mitad del 2022, ascendió de puesto a Senior HR Manager.
Él mismo ha contado cómo, desde Amazon, gestionan la política de compensación para una plantilla con características y necesidades tan diversas. Mérida ha destacado que: “uno de los valores fundamentales es tener una política que sea suficientemente fuerte de manera estructural poder dar servicio y salida a tanta gente tantos años de una manera regular y que la gente identifique como una política sólida.” Además, ha asegurado que dicha política está muy bien asentada en Amazon desde sus orígenes.
Actualmente, vivimos en una época de cambios en la que los paquetes retributivos que existían históricamente están cambiando, no todo el mundo le da el mismo valor a ese tipo de beneficios. Respecto a las tendencias actuales que mandan en el ámbito de la compensación laboral, el entrevistado ha destacado, desde su punto de vista, la flexibilidad.
“Nuestro programa Asistencia al Empleado está teniendo bastante éxito desde que lo implantamos. Cada vez estamos empujándolo más para que tenga más calado entre todos nuestros empleados. En este programa puedes buscar soporte y asistencia para diferentes facetas de tu vida”, ha afirmado Mérida.
¡No te puedes perder todos los detalles que nos ha contado Mérida en esta interesante entrevista!
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RRHHDigital
Fuente Original: Aquí
