A la luz de los recientes avances tecnológicos con IA generativa como ChatGPT, el 58% de los directivos empresariales cree que la mayoría de tareas de RR. HH. podrán ser asumidas por la IA en el futuro.
Por otro lado, tal y como muestra el reciente HR Study realizado por Personio, la compañía líder de software de RRHH para pequeñas y medianas empresas en Europa, para el que ha encuestado a 250 ejecutivos de alto nivel y a 500 responsables de RRHH de PYMES de España, también revela que el 70% de los líderes empresariales piensa que la IA tiene un gran potencial para liberar tiempo para ser más estratégico.
Por esta razón, y con motivo de tratar de ayudar a las empresas a automatizar sus procesos y ver a la IA como una herramienta que ayuda a potenciar los negocios, Personio ofrece respuesta a preguntas tales como:
- ¿Por qué es importante cerrar la brecha entre los responsables de RRHH y sus directivos? ¿Qué medidas se pueden tomar para dar voz a los RRHH?
- ¿Qué herramientas tecnológicas ayudan a los equipos de RRHH a desarrollar su trabajo? ¿Cuáles son las principales preocupaciones de los equipos de RRHH a la hora de digitalizar procesos?
- ¿Cómo puede ayudar la IA al departamento de RRHH para mejorar la experiencia de los trabajadores? ¿Y para mejorar la productividad y potenciar el negocio? ¿Puede la IA llegar a sustituir a los equipos de RRHH?
“Gracias a los últimos desarrollos tecnológicos y a la llegada de herramientas de IA generativa, como ChatGPT, los equipos de RRHH pueden resolver problemas de formas que antes eran inimaginables. Existen importantes mejoras de eficiencia que la tecnología de IA puede proporcionar y tiene el potencial de convertirse en un gran avance de la función de RRHH y de la experiencia de los empleados en general. De hecho, el 70% de los responsables de RRHH piensan que la IA tiene mucho potencial para liberar tiempo para ser más estratégicos, según el último estudio de Personio,” comenta Angelina Gentili, Head of People Operations en Personio.
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RRHHDigital
Fuente Original: Aquí
