La diversidad y la inclusión, así como el desarrollo del talento femenino siguen avanzando en las empresas españolas, aunque, según varios estudios, a este ritmo, aún quedan 100 años para poder eliminar la brecha global de género en las organizaciones empresariales. Por ello, en Equipos&Talento, hemos querido aprovechar nuestro Know how y desarrollar un programa que inspire, enseñe y sea un referente en el reconocimiento del empoderamiento de la mujer, permitiendo así, acelerar la igualdad de género. Y otro programa más amplio dedicado a gestionar, desarrollar y avanzar en materia de diversidad e inclusión en las organizaciones.
“Junto con nuestro equipo directivo y empleados, defendemos y modelamos comportamientos inclusivos. Nuestro objetivo es crear un entorno que refleje las diversas comunidades en las que operamos, y donde todos se sientan respetados, valorados y capaces de prosperar tanto personal como profesionalmente. Basándonos en nuestra filosofía corporativa Kyosei, que significa “vivir y trabajar juntos por el bien común”, trabajamos para impulsar la igualdad, la diversidad y la inclusión social y fomentamos activamente la contratación y promoción de nuestros empleados, independientemente de su diversidad. Contamos con una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión a nivel EMEA que se sustenta en la ambición de ser una organización reconocida por sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), con líderes que integran DE&I en los planes de negocio y en la gestión del día a día de sus equipos. Equipos que forman parte de un entorno donde todas las personas se sientan respetadas y valoradas y con un fuerte sentido de pertenencia. Además, ofrecemos una experiencia laboral inclusiva y estimulante a nivel de desarrollo personal y profesional, mediante políticas y procedimientos que reflejan nuestros compromisos en DE&I. En lo relativo a proveedores y clientes, continuaremos en la misma línea y siendo un socio atractivo y socialmente responsable. En definitiva, estamos orgullosos de que todos estos esfuerzos apoyan nuestro propósito de marca, “imagen para transformar el mundo”, celebrando la diversidad y fomentando un impacto positivo en la sociedad y en las generaciones más jóvenes”, asegura Elena Llavador, responsable de DE&I, Canon España y Portugal.
Como parte de este compromiso, a los planes de Igualdad de género de la empresa, hace tres años se sumó la implementación de un Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión más amplio, que aborda la promoción de otras diversidades como la inclusión de la comunidad LGBTIQ+, la diversidad cultural y étnica, la diversidad generacional, la diversidad de talentos y la diversidad funcional.
Como iniciativas destacadas, se encuentra el Programa de Embajadores de la Diversidad que permite empoderar a un grupo de empleados a través de acciones de formación y actividades de sensibilización, para que tomen un rol activo en la promoción de la DE&I y sean multiplicadores de los mensajes de inclusión, tanto dentro como fuera de Canon.
La compañía también ha formado a todos los managers en sesgos inconscientes para que tomen consciencia de los procesos que intervienen en los prejuicios y estereotipos y el valor que tiene su entendimiento. Además, buscan concienciarles sobre el valor humano y estratégico, desde el punto de vista del negocio, que tiene la gestión de la DE&I, por ejemplo, en el reclutamiento o en la gestión del desempeño e incluso en la innovación y la creatividad.
En cuanto a la promoción y desarrollo del talento femenino, cuentan con un potente cuadro de mujeres portavoces que les ayudan a visibilizar el liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades dentro y fuera de la compañía.
Además, para abordar los retos de la diversidad generacional, han puesto en marcha un programa de Reverse Mentoring, para favorecer el intercambio de conocimiento entre mentores más jóvenes y empleados más senior e igualmente, cuentan con otros programas, como el Young People Programme, una iniciativa anual de formación audiovisual, becada por Canon al 100%, cuyo objetivo es enseñar a jóvenes de entre 13 y 18 años a utilizar diferentes técnicas de fotografía e imagen aplicadas al cambio social. Todo ello bajo una perspectiva de contribución al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.
“En el medio plazo, queremos seguir profundizando en estas acciones y abordar la diversidad en todas sus dimensiones para garantizar que Canon aproveche al máximo la riqueza de contar con una fuerza laboral diversa y representativa. Seguiremos proporcionando herramientas a nuestros managers para reforzar su liderazgo inclusivo y promover una organización que demuestre comportamientos inclusivos a nivel individual, de equipo y organizativo. Seguiremos desplegando programas para asegurar que estos comportamientos inclusivos estén internalizados, aportando creatividad, innovación y capacidad de adaptación a los constantes cambios porque reconocemos que la inclusión es el motor de la excelencia en la experiencia y también de nuestros clientes a la vez que contribuimos al bien común como nos alienta nuestra filosofía corporativa Kyosei”, explica Elena Llavador, responsable de DE&I, Canon España y Portugal.
Todas las empresas adheridas a estos programas podrán ofrecer un amplio aprendizaje para sus equipos, además de dar visibilidad a sus iniciativas, inspirar y motivar para seguir potenciando el talento femenino, la diversidad y la inclusión. Además, los programas cuentan con dos grandes eventos de formación, visibilidad y networking: Women’s Talent Day y Diversity & Inclusion Day, en los que se compartirán las mejores prácticas y avances en DE&I. Las empresas adheridas podrán participar en Women Empowering y Diversity Breakfasts y en Workshops sobre empoderamiento femenino, oratoria y diversidad sin etiquetas. Para inspirar y motivar a sus equipos recibirán un contenido exclusivo en formato de Vídeo Entrevistas a mujeres directivas referentes en varios sectores y áreas funcionales. Las empresas contarán con un espacio dentro de la web de Equipos&Talento para dar difusión a sus iniciativas a través de noticias y entrevistas. Además, podrán acceder a un programa de Cross Mentoring entre las empresas que forman parte de estos programas.
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