La investigación señala que hablar de diversidad LGBTI crea mejores empresas y empleados más comprometidos y felices: por un lado, las personas LGBTI se sienten más seguras para hablar con naturalidad sobre su vida personal, mejorando su liderazgo, grado de compromiso y productividad en el trabajo. Por otra parte, las personas aliadas desarrollan un mejor entendimiento sobre la sociedad y sus necesidades, y se sienten más empoderadas para mostrar también su ‘auténtico yo’ en el trabajo. El análisis observa un cambio progresivo en la cultura corporativa y oportunidad para que los entornos de trabajo sean más seguros.
El evento contará con la participación de Paul Tobin, director global de Talento y Cultura de BBVA; Borja Sainz de Aja, socio en Uría Menéndez y presidente de REDI; y Óscar Muñoz, codirector de REDI, que presentará las conclusiones del informe. A continuación, Imma Catalá, responsable de Cultura y Compromiso en BBVA, moderará la mesa redonda de ‘La Diversidad e Inclusión LGBTI y el cambio cultural en las empresas’ en la que participarán Alicia Gª Raboso, Head of Client Solutions Technical Architecture en BBVA; Rubén Gañán, Tecnología y Soporte TI / Automatización en Telefónica; Susana Martínez, Digital Manufacturing/ Delivery Excellence en Pfizer; y Carlos Castaño, Medical Governance Specialist en GSK.
El acto tendrá lugar este jueves, 12 de septiembre, a las 11:30h, en la Ciudad BBVA, La Vela, planta 9 (C/ Azul, 4. Madrid).
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