La tercera edición del Mes Europeo de la Diversidad da su pistoletazo de salida con eventos, mesas debate, conferencias magistrales, citas del día de líderes empresariales y nuevos firmantes de la Carta de la Diversidad. Estas son algunas de las actividades con las que arranca el Mes Europeo de la Diversidad, el mayor evento internacional que se celebra en 26 países de la Unión Europea para celebrar la diversidad y la inclusión en los entornos de trabajo.
La tercera edición del Mes Europeo de la Diversidad contará con una amplia variedad de actividades organizadas por las propias empresas, como conferencias, talleres, exposiciones, entre otras. En España, Fundación Diversidad es la encargada de organizar esta iniciativa, junto con la Comisión Europea y la Plataforma de Cartas por la Diversidad. La cita imprescindible tendrá lugar el 22 de mayo en la sede de la Representación de la Comisión Europea en Barcelona. Dos grandes estrellas de la comunicación participarán en el acto. Carles Mesa (RNE) será el encargado de conducir el evento y Cristina Villanueva (LaSexta) moderará la mesa de directivos y directivas “¿Cómo adecuar las capacidades de las personas a las necesidades del mercado laboral en el contexto actual?”
Las acciones del Mes están enfocadas en la promoción de la diversidad y la inclusión, y estarán dirigidas a diferentes públicos y sectores de la sociedad, con un especial enfoque en los jóvenes talentos del mundo artístico, tecnológico y empresarial; que también protagonizarán la mesa debate “El talento joven ilumina el futuro de las empresas, pero también abre nuevos desafíos” del 22 de mayo. Marcos González, fundador de Corresponsables, de la Fundación Corresponsables y de ObservaRSE en Iberoamérica, moderará este encuentro. Además, el violinista Aaron Lee será el encargado de la parte musical del evento.
Pero antes, en Bruselas tendrán lugar dos eventos relacionados con el Mes Europeo. Por un lado, la entrega de Premios Capitales Europeas de la Inclusión y la Diversidad.
2023, prevista para el 27 de abril, con seis destinos españoles nominados. Un día después, el 28 de abril, tendrá lugar el evento inaugural en la capital belga, que también podrá seguirse por streaming. Dichas actividades se enmarcan dentro del Año Europeo de las Competencias. Las instituciones europeas quieren un nuevo impulso al aprendizaje permanente, adecuando las aspiraciones y capacidades de las personas a las oportunidades y necesidades del mercado laboral, prestando especial atención a la incorporación de jóvenes y mujeres al empleo.
El Mes Europeo de la Diversidad celebra su tercera edición en España, con el objetivo de fomentar la inclusión y la diversidad en todos los ámbitos de la sociedad. Durante todo el mes de mayo, se llevarán a cabo diversas actividades y eventos en diferentes ciudades españolas, promovidos por organizaciones sociales, empresas, instituciones y administraciones públicas comprometidas con la diversidad y la igualdad. Se trata de una iniciativa promovida por la Comisión Europea, que tiene como objetivo concienciar sobre la importancia de la diversidad en nuestra sociedad y promover la inclusión de todas las personas, independientemente de su origen, etnia, género, orientación sexual, religión, capacidad o cualquier otra condición.
Sonia Río, directora general de Fundación Diversidad ha expresado: “El Mes Europeo de la Diversidad es una oportunidad única para seguir avanzando hacia una sociedad más inclusiva y respetuosa con la diversidad. Por ello, desde Fundación Diversidad animamos a todas las empresas, asociaciones, instituciones y los empleados/as a participar en las actividades que se llevarán a cabo en sus organizaciones durante el mes de mayo y a sumarse al compromiso por una sociedad más diversa, justa e igualitaria”.
El Mes Europeo de la Diversidad en España se celebra durante todo el mes de mayo gracias a la colaboración de CaixaBank, Diageo, Vivofácil y la Unión Europea (organizaciones patrocinadoras) y al apoyo de Atresmedia, Corresponsables y RTVE (colaboradores), empresas comprometidas con la diversidad y la inclusión laboral.
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Fuente Original: Aquí
