En Dia España buscan la eficiencia en la apuesta por las nuevas tecnologías, tratando con preferencia el bienestar de los empleados y la especialización. Por ello, desde Equipos&Talento, hemos conversado con César Vázquez, director de RRHH de Dia España. Para mejorar el compromiso de los empleados, desde la compañía han implementado algunas medidas.
En primer lugar, se han propuesto potenciar el liderazgo dentro de los equipos. Para mejorar la adaptación a la empresa, en Dia España han creado un nuevo proceso de onboarding, y una vez dentro de la empresa, se han sumado nuevos incentivos a la compensación. Todas las estrategias de crecimiento van alineadas con la comunicación bidireccional y la escucha activa.
Con la intención de acentuar la marca empleadora, la compañía ha mejorado algunos aspectos del proceso de selección, entre los cuales se incluye un nuevo diseño de los canales de reclutamiento o el refuerzo de la comunicación en los canales de empleo. Además, desde Dia España se esfuerzan por motivar la diversidad intergeneracional.
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