La diversidad y la inclusión, así como el desarrollo del talento femenino siguen avanzando en las empresas españolas, aunque, según varios estudios, a este ritmo, aún quedan 100 años para poder eliminar la brecha global de género en las organizaciones empresariales. Por ello, en Equipos&Talento, hemos querido aprovechar nuestro Know how y desarrollar un programa que inspire, enseñe y sea un referente en el reconocimiento del empoderamiento de la mujer, permitiendo así, acelerar la igualdad de género. Y otro programa más amplio dedicado a gestionar, desarrollar y avanzar en materia de diversidad e inclusión en las organizaciones.
“En Allianz trabajamos cada día, con el firme respaldo de nuestro Comité de Dirección, para incrementar el empoderamiento femenino y gestionar la diversidad. En esta constante tarea contamos con la colaboración y el conocimiento de diferentes asociaciones como REDI (LGTBIQ+), Fundación Diversidad, Equipos y Talento, CEO’s por la diversidad o EDGE, además de todo el feedback, que recibimos y analizamos pormenorizadamente, de las encuestas de clima laboral.
Fruto de esta escucha y colaboración hemos puesto en marcha programas como #Women Circle, con sesiones de trabajo presencial + coaching, en el que se trabaja el empoderamiento femenino; Women Mentoring, programa interno para promover el talento femenino; planes de sucesión en los que ha de haber, al menos, una mujer; charlas de igualdad, que se organizan mensualmente o el Programa Iguales, a través del cual acompañamos a aquellas personas que lo solicitan en la obtención del certificado de discapacidad y nos hacemos cargo de los costes que acarrean las pruebas médicas para la gestión del certificado. Además, promovemos el conocimiento y la divulgación de temáticas sobre el empoderamiento femenino y la igualdad celebrando fechas clave como el 8M, el 3 de diciembre o el Pride. En el marco de estas celebraciones se organizan charlas formativas y actividades diversas que nos permiten ahondar en el conocimiento la comprensión de nuestros equipos sobre la realidad de los diferentes colectivos.
Sin duda, estamos orgullosos de los logros y avances que hemos conseguido pero somos también conscientes de que tenemos todavía camino por recorrer y seguimos trabajando con determinación para incrementar el porcentaje de mujeres en posiciones de liderazgo apoyados en el gran potencial y perfiles con los que contamos, potenciar el equilibrio y entre el talento senior y el talento joven y ser ambiciosos con el porcentaje de personas con capacidades diferentes en nuestro equipo”, señala Catalina Guevara, Directora de People&Culture de Allianz.
Todas las empresas adheridas a estos programas podrán ofrecer un amplio aprendizaje para sus equipos, además de dar visibilidad a sus iniciativas, inspirar y motivar para seguir potenciando el talento femenino, la diversidad y la inclusión. Además, los programas cuentan con dos grandes eventos de formación, visibilidad y networking: Women’s Talent Day y Diversity & Inclusion Day, en los que se compartirán las mejores prácticas y avances en DE&I. Las empresas adheridas podrán participar en Women Empowering y Diversity Breakfasts y en Workshops sobre empoderamiento femenino, oratoria y diversidad sin etiquetas. Para inspirar y motivar a sus equipos recibirán un contenido exclusivo en formato de Vídeo Entrevistas a mujeres directivas referentes en varios sectores y áreas funcionales. Las empresas contarán con un espacio dentro de la web de Equipos&Talento para dar difusión a sus iniciativas a través de noticias y entrevistas. Además, podrán acceder a un programa de Cross Mentoring entre las empresas que forman parte de estos programas.
Fuente Original: Aquí
