En cuanto a la percepción de equidad salarial, aproximadamente el 40% empleados en España consideran que su remuneración es justa en comparación con el mercado. No obstante, casi un 30% mantiene una postura neutral sobre este tema, lo que sugiere que aún hay margen para mejorar la transparencia y comunicación en materia de compensaciones.
Entonces, ¿qué aspectos se valoran más? Un buen ambiente de trabajo, un sueldo competitivo o las oportunidades de crecimiento dentro de la compañía son algunas de las opciones más valoradas por los empleados europeos. Sin embargo, para un 65% de los empleados en España, lo más importante es el sueldo.
Sin embargo, ¿qué otros elementos hacen atractiva a una empresa para los españoles? En primer lugar, la seguridad y estabilidad laboral (53%), que es algo que siempre se ha valorado mucho en la cultura española; un buen ambiente de trabajo (45%); la conciliación laboral (36%); la flexibilidad en cuanto a horarios (35%) o la distancia hasta el lugar de trabajo (36%). Llama la atención que, al contrario de lo que popularmente se cree, la flexibilidad respecto a poder teletrabajar o tener una opción de trabajo híbrido está mucho más abajo en la escala de preferencias (20%).
Los españoles están más satisfechos con su política de retribución que el resto de los europeos
¿Cómo ven los empleados la política de retribución? En el caso de los españoles, un 43% está conforme y satisfecho mientras que en Europa solo lo están un 37% de los empleados. “Es esencial que las empresas reflexionen detenidamente sobre su política de retribución. Sin embargo, solo la mitad de las compañías encuestadas cuentan con un plan salarial estratégico”, afirma Carlos Pardo, CEO para SD Worx Iberia. “Los salarios siguen siendo un factor importante a la hora de elegir a una empresa y tienen un papel crucial en la motivación y la satisfacción de los empleados. Cada vez se da un mayor grado de personalización en la relación entre empresario y empleado. Por eso es importante adaptar la política de retribución a las necesidades específicas de cada empleado en la medida de lo posible”.
Además, es importante que la comunicación sobre el paquete salarial completo sea lo más clara posible. Al fin y al cabo, si los empleados no están seguros de lo que implica su paquete salarial, difícilmente podrán valorarlo correctamente. Solo un 36% de las empresas proporciona un informe sobre la retribución total, lo que significa casi un 60% de los empleados no reciben una descripción clara de su paquete salarial total. Sin embargo, existen herramientas que permiten obtener esta información de forma clara y sencilla.
¿Reciben los trabajadores lo que realmente quieren?
El paquete salarial completo incluye algo más que un salario fijo. En Europa, los trabajadores reciben una media de siete tipos de retribuciones diferentes. A la cabeza se sitúan Bélgica, Eslovenia y Polonia, con 9 formas de retribución, mientras que Italia (5), España (6) y Dinamarca (6) presentan las cifras más bajas.
Los tipos de retribución más comunes que reciben los trabajadores en Europa son un sueldo fijo (81%), horarios de trabajo flexibles (50%) y jornadas de estudio o formación (39%). Además, los salarios variables representan el 25% de las retribuciones.
En España es algo distinto ya que en primer lugar encontramos el sueldo fijo (83%), seguido de horarios flexibles (43%) formación (32%) y días de vacaciones extras (30%) y el salario variable (27%).
“La retribución es algo más que dinero o cosas materiales”,continúa Pardo. “Elementos como un horario flexible y un ambiente de trabajo agradable también son importantes a ojos de los empleados. A mí me gusta llamarlo el ABC de una política de remuneración: Ambiente, Beneficios y Compensación. El dinero o los beneficios añadidos no son las únicas razones por las que la gente elige o se queda en una empresa”.
Entonces, qué quieren realmente los empleados en España? Aunque se suelen ofrecer jornadas de estudio y formación, esto solo lo prefiere un 16%. Cuando se les pregunta por el tipo de remuneración que prefieren, independientemente de si es así o no en la práctica, el 53% elige el salario fijo, el 42% los horarios de trabajo flexibles y el 41 % días de vacaciones adicionales.
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