Se ha puesto de manifiesto la conveniencia de adoptar otras perspectivas de diversidad más allá del sexo y la necesidad de trabajar una gestión de cambio para lograr culturas más inclusivas e integradoras.
Esta sesión se ha centrado en tres puntos clave:
- La diversidad de nuestras plantillas teniendo en cuenta los ejes de diversidad no visible (diversidad cognitiva)
- Como sin una cultura inclusiva es muy difícil que la diversidad aporte valor
- Los principales aspectos de la normativa aplicable
Durante la sesión se ha expuesto una metodología para realizar un proceso diseño de una estrategia de DEI y su concreción en una hoja de ruta para su desarrollo, se ha trabajado la percepción que tienen colectivos susceptibles de “exclusión” y su impacto en el compromiso y pertenencia y por último, la numerosísima legislación promulgada y de obligado cumplimiento que hay que aplicar, principalmente todo el derecho antidiscriminatorio y que en muchos casos afecta a derechos fundamentales de las personas con las consecuencias que ello conlleva.
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